近年来，顺义区人力社保局围绕“3+4+1”高精尖产业发展需求，持续做好人才引进培养和管理服务工作，积极推动在新能源、信息技术、生物医药、现代制造业等重点领域设立博士后科研工作站，引进和培养了一大批优秀人才，为顺义区高质量发展提供了强有力的人才支撑，博士后科研工作站成为顺义人才培养的摇篮。

北京斯睿恒德空港科技有限公司博士后科研工作站建成揭牌。

韩光是东方雨虹博士后科研工作站2015年招收的一名博士，在站期间从事快干型水性防水涂料的研发，2018年出站后他留在了东方雨虹，现任东方雨虹集团民建产品研发总监。他先后开发的高耐水聚合物水泥基防水涂料等重大创新产品为企业实现新增收入过亿元。“顺义区是我的福地，在这里我可以充分发挥自己的特长，专心搞研发，没有后顾之忧，这里是我实现梦想的地方。”韩光告诉记者。

东方雨虹集团民建产品研发总监韩光检查设备运行情况。

顺义区成立了区级博士后工作领导小组，定期召开联席会议，研究博士后工作相关问题，为博士后工作开展提供制度化保障。先后出台《顺义区实施“梧桐工程”促进高精尖产业引才聚才的若干举措》和《顺义区博士后科研资金补贴管理实施细则》，对于获得市级以上资助的工作站或者博士后，区财政按照资助标准的50%再予以支持；对于形成市级以上重大科技成果，且在顺义落地转化的，给予最高1000万元资助。

区人力社保局与区博士后科研工作站设站企业交流座谈。

围绕区域高精尖产业发展方向，顺义区人力社保局多方对接，不断优化博士后科研工作站站点布局，为助力区域高质量发展积极发挥人才支撑作用，联合区委组织部深入重点发展园区进行政策宣讲，同时通过录制政策宣传片、在线直播等方式向全区企业宣传博士后相关政策，积极指导符合条件的企业设立博士后科研工作站，让博士后科研工作站成为助力企业创新发展的新引擎。截至目前，全区共有54家博士后科研工作站，设站数量全市第三。

区人力社保局参加朗姿股份有限公司博士后科研工作站出站报告与进站开题评审会。

为更好引进博士后、青年英才进站工作，有效指导在站博士后积极开展科研工作，促进科研成果转化，顺义区人力社保局印发了《顺义区关于进一步加强博士后管理工作的通知》，从工作站人员配置，博士后进出站管理等方面进行规范，有力保障工作站高效运转，切实发挥创新引擎的作用。自2008年开展博士后工作以来，顺义区共培养博士后、青年英才127人，承担国家级项目25项，省部级项目70项，科研项目获得国家级奖励10项，省部级奖励44项，申报各项专利230项，累计创造经济效益8500余万元。

区人力社保局线上开展博士后工作站政策宣讲会。

同时，顺义区人力社保局积极做好博士后服务工作，编印《顺义区博士后工作指南》，定期到设站企业进行走访调研，了解企业及博士后研究人员的实际需求，协调解决博士后人才户口迁移、社保缴纳、档案转递、子女入学等事宜，协助区域内博士后申请人才公寓，解除后顾之忧。

区人力社保局工作人员到北京宝洁技术有限公司调研博士后工作开展情况。

“未来，我们将继续按照‘发展、规范、提高’的总体思路，将制度建设和考核管理作为促进博士后工作健康发展的重要环节和有力抓手，优化站点布局，打造紧跟区域发展方向的工作格局，不断增强顺义区对博士后的吸引力，聚集更多优秀高层次人才，助力顺义区高质量发展。”区人力资源和社会保障局党组书记、局长王海松表示。