乡村振兴，关键在人。今年，南彩镇推出人才培养“青蓝计划”，镇机关1990年以后出生的在职年轻干部和35岁以下村“两委”干部分别与机关“老同志”、村党支部书记结对，通过拜师在思想上引领、工作上指导、作风上锤炼、经验上传承，充分发挥“传帮带”作用，厚植人才成长沃土，最大限度集聚人才、开发人才，为镇域发展输送不竭动力，为乡村振兴提供人才支撑。

“青蓝计划”结对仪式上，青年干部阅读培养目标任务书。

“作为结对帮带导师，我们将以身作则，把工作经验、业务技能毫无保留地传授给年轻同志，倾力关心、关爱，帮助他们进一步提升岗位技能，提高工作能力……”在“青蓝计划”结对拜师仪式上，南彩镇生态环境服务中心主任赵彪表示。与赵彪结对的是纪相宇，一名生态环境服务中心的工作人员。结对后，纪相宇更坚定了要不断提升政治素养、理论水平、专业能力和实践本领的决心。

赵彪（右）与纪相宇（左）交流工作。

前不久，镇生态环境服务中心接到12345市民服务热线派单，西江头村一村民反映因家附近的一个工厂施工声音大给其生活造成困扰。“刚开始向这名村民了解情况时，对方情绪有些激动，无法推进问题解决。”纪相宇说，“赵主任带领我们登门拜访，详细了解村民反映的情况之后，又反复跟施工方协调，最终达成安装隔音板的解决方案。”村民见到镇里积极解决问题的态度，情绪慢慢缓和了许多。几天后，隔音板安装完成，市民服务热线回访时这位村民表示非常满意。

赵彪（右）与纪相宇（左）查看辖区内垃圾分类情况。

“赵主任和我说，做群众工作就是要走到群众身边认真倾听，坐在办公室看到的都是问题，走到群众身边收获的都是办法。”纪相宇在赵彪的带领下快速成长，逐渐成为能够独当一面的青年干部。

南彩镇举行“微分享”暨青蓝干部讲坛。

聚焦“能说、会写、肯干”目标，南彩镇举行“微分享”暨青蓝干部讲坛。青年干部结合工作自拟主题演讲，帮带导师现场点评，与会干部根据演讲效果进行打分并提出意见建议，形成镇域机关干部全员参与、互学互长的良好氛围。

此外，南彩镇建立青年干部资源库，按照年龄、专业、学历、任职经历等，实现一人一档，同时定期分析研判，动态递补，为定向培养和人员选用奠定基础。镇党委出台了《南彩镇抓党建促乡村振兴人才培养计划》，成立镇级人才工作领导小组，形成能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的人才培养新机制。

同时，在南彩镇建设“四个融合”河东门户新区的新目标、新任务中，青年干部以做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代青年为目标，怀抱梦想、脚踏实地，敢想敢为、善作善为，为推动南彩镇高质量发展贡献青春力量。