9月14日，北京市人力社保局赴丰台区调研服务“两区”建设工作进展。了解丽泽航站楼建设情况，实地考察中国银河证券、交控科技等企业发展情况，听取丰台区人力社保局相关工作开展情况并与交控科技、龙铁纵横、鼎兴达等轨道交通企业座谈交流。

座谈会上各企业负责人先后发言，并针对企业问题进行解答，北京市人力社保局对丰台区人力社保局的“两区”建设工作给予充分肯定并强调，一是要从引进人才方面下足功夫，针对企业需求，提供精准服务，为服务“两区”建设提供坚实的人才保障和智力支持，推进制度创新和项目落地；二是要充分运用现有政策培育人才，发挥博士后科研工作站作用，培养高层次技术人才，通过举办人才论坛、高研班等活动，形成人才交互，提升人才吸引力，营造良好的人才发展环境；三是发挥产业优势用好人才，抓住现有轨道交通优势资源，建立职称评审委员会试点， 充分吸纳优秀人才成为评审专家，形成“头雁效应”，进一步促进产业发展，推动重点领域率先突破；四是要根据本区发展特点，利用配套设施留住人才，通过市区两级及企业的多方努力，解决人才的后顾之忧，为企业稳定人才提供有力的支持。

了解丽泽航站楼建设情况

此次座谈反响热烈，交控科技董事长兼总经理郜先生表示：“感谢区人社局提供这次与市级领导直接对话的机会，让我们可以向市人社局展示企业风采，获得市级领导的激励，我们一定会更加努力，为丰台区发展贡献力量。”龙铁纵横总经理朱先生说：“在座谈会上我们提出了目前企业的发展困境，市级领导给予了可行性建议，对于我们来说，企业发展离不开政府的支持。希望下次有机会再让市领导看到我们的进步，感谢市领导的帮助。”

调研银河证券

下一步，丰台区人力社保局将继续坚持人才引进服务经济社会发展原则，紧扣“两区”建设工作需要，实施精准引才，积极引进轨道交通、科技创新、医药卫生以及金融等领域紧缺急需人才，着力打造集聚优秀人才的强“磁场”，做好人才的“引、育、用、留”，打造良好的人才发展生态，吸引更多高质量人才集聚丰台，为区域高质量发展提供新动能和新引擎。

来源  《丰台时报》

实习编辑  蔡旖旎