北京物资学院、北京信息科技大学近日面向社会公开招聘教职员工，报名工作正在进行中。想进高校工作的你，快来看看有没有合适的岗位吧！
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招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，热爱党的教育事业，政治立场坚定。
（二）身心健康，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，遵守教师职业道德和学校工作纪律,有奉献精神和团队精神。
（三）具有扎实的专业知识和履行应聘岗位所需的业务知识及实际工作能力。
（四）高层次人才岗位中：
杰出人才：已取得高级专业技术职务，在本学科相关领域具有很高的学术造诣和发展潜力，具备带领学科和专业冲击一流学科或一流专业的能力；或者长期潜心从教、教学水平高、教学效果好，主讲课程或编写教材在本专业领域具有重要影响力。
青年英才：有一定学术造诣、较强的创新能力、较大的发展潜力和广阔的国际视野，在本学科领域已崭露头角，近五年以第一作者（含通讯作者和导师为第一作者）发表本学科专业领域高水平论文优先；或近五年业绩成果达到我校破格晋升副教授水平，年龄原则上不超过35岁。
根据《北京物资学院高层次人才引进与管理办法（试行）》，青年英才从常规师资补充人员中根据条件进行选拔。
（五）高级职务教师岗位中：
教授岗位引进人员原则上不超过45岁；副教授岗位原则上不超过35岁，特别突出的紧缺学科可适当放宽至40岁。京外引进人员须符合北京市人才引进管理办法相关要求。
（六）常规师资补充中的教师岗位，应聘人员应具有研究生学历和博士学位（体育教师可为硕士学位），普通高等学校2023年应届毕业生及两年内离校未就业（未缴纳职工社会保险）毕业生须列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系、未缴纳职工社会保险，非北京生源需符合北京市落户政策要求；社会在职人员应具有北京市常住人口户籍，且人事档案在北京市；博士后出站人员须取得博士后证书，且明确为脱产博士后，与其他单位无人事关系，并符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求；留学回国人员非北京生源需符合教育部留学服务中心规定的就业落户要求。
应聘人员年龄不超过32岁（1991年1月1日之后出生），特别突出的可放宽至35岁(1988年1月1日之后出生)；有相关行业企业工作背景者、具有相关行业从业资质者同等条件下优先录用。
（七）常规师资补充中的行政岗位以2023年优秀应届毕业生为主，应聘人员应具有研究生学历和硕士学位，普通高等学校2023年应届毕业生及两年内离校未就业（未缴纳职工社会保险）毕业生须列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系、未缴纳职工社会保险，非北京生源需符合北京市落户政策要求；社会在职人员应具有北京市常住人口户籍，且人事档案在北京市。
应聘人员年龄不超过35岁(1988年1月1日之后出生)，特别突出的年龄可适当放宽至40岁(1983年1月1日之后出生)。
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招聘岗位
（一）高层次人才岗位职责及薪酬待遇
杰出人才
岗位职责：根据学校发展需要担任学科或专业负责人，负责制定本学科或专业发展建设规划；带领本学科或专业达到国内一流水平，或提升在国内的地位和声誉；带领本学科教学科研团队获评省部级及以上成果；具体工作职责和聘期任务由学校、二级用人单位和本人确定。
薪酬待遇：
（1）已有正高级职称且符合学校文件相关规定的聘为三级教授；提供科研启动经费（理工类 150 万，人文社科类 45 万）和住房一套（居住权）；
（2）已有副高级职称且符合学校文件相关规定的聘为四级教授；学校提供科研启动经费（理工类 90 万，人文社科类 30 万）和住房一套（居住权）。除上述待遇外，学校协助办理其配偶及未成年子女在京落户，协助解决未成年子女入学问题。
青年英才
青年英才是根据《北京物资学院高层次人才引进与管理办法（试行）》，从常规师资补充人员中选拔出的符合学校高层次青年英才引进条件的专任教师。
岗位职责：履行所聘岗位工作职责的基础上，首聘期内须晋升聘任教授职务；具体工作职责和聘期任务由学校、二级用人单位和本人确定。
薪酬待遇：（1）试用期满且考核合格的按七级副教授岗位执行各项薪酬待遇；（2）学校提供科研启动经费（理工类 60 万，人文社科类 15 万）和首聘期周转房一套（居住权）。除上述待遇外，学校协助办理其配偶及未成年子女在京落户。
招聘岗位数量、要求、联系方式等信息请看以下表格：
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高层次人才及高级职务教师招聘岗位联系方式
人事处联系人：孙老师
联系电话：010-60515992
常规师资补充岗位联系方式
人事处联系人：常老师
联系电话：010-89534623
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招聘程序
（一）报名
自公告之日起接受报名，应聘者请按照附件模板将简历投递到各岗位对应的联系邮箱。
简历投递时间：即日起至2023年5月21日。
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（二）遴选
高层次人才岗位遴选程序
（1）各学院根据报名情况提出初步聘用意见，经本单位党政联席会议研究确定后，连同相关证明材料提交人事处。
（2）人事处会同相关职能部门对拟引进人才基本情况进行审核，必要时就拟引进人才学术水平进行同行评议或第三方评价。
（3）高层次人才工作小组对拟引进人才进行考察，提出聘用意见，明确工作职责和待遇，并提请校长办公会审定。
高级职务教师岗位遴选程序
（1）各学院根据报名情况提出初步聘用意见，经本单位党政联席会议研究确定后，连同相关证明材料提交人事处。
（2）人事处会同相关职能部门对拟引进人才基本情况进行审核，必要时就拟引进人才学术水平进行同行评议或第三方评价。
（3）人才工作委员会对拟引进人才进行考察，提出聘用意见，明确工作职责和待遇，并提请校长办公会审定。
常规师资补充遴选程序
（1）资格审核、面试和试讲（试岗）
应聘各岗位的考察形式以面试和试讲（试岗）为主，由各二级单位组织，旨在考察应聘人员的基本素质和能力。考察结果按照岗位需求人数的1:3报学校审核，如果考察成绩高于60分的人数未达到1:3则按照实际人数上报。
（2）学校集体面试
学校人才工作委员会在各二级单位初步考察选拔的基础上，对候选人进行集体面试，综合评估，重点考察应聘人员的专业方向与岗位的匹配度、培养潜力及综合素质等，研究确定各岗位推荐人选。
（三）校长办公会审定
校长办公会对各岗位推荐人选情况进行审议，确定各岗位拟聘用人员。
（四）政审、体检和公示
政审由二级用人单位基层党组织完成，政审内容主要包括应聘人员的思想政治表现、师德素养、道德品质、遵规守纪情况等。
体检标准参照高等学校教师资格认定体检标准执行，体检费用自理。
学校将符合聘用条件的拟聘人员信息于学校网页公示7个工作日，公示无异议的按有关规定办理入职手续。
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其他说明
（一）拟聘用人员须在2023年12月底前到学校报到并完成入职手续办理，逾期者将取消聘用资格。
（二）常规师资补充人员的服务期限
拟聘用人员在校服务期限为6年，同时，拟聘用专任教师在第一个聘用合同期内（6年，含试用期）应完成规定的岗位任务且晋升副教授职务，首聘期未晋升副教授职务或考核不合格者不再续聘。行政人员应完成首聘期各项工作任务并考核合格。常规师资补充人员中符合学校高层次青年英才引进条件的，按照《北京物资学院高层次人才引进与管理办法（试行）》有关规定执行。
（三）常规师资补充人员待遇
拟聘用人员按照北京市和学校相关规定，按应聘岗位相应的职务等级兑现待遇。
（四）诚信要求
招聘过程中，应聘人员必须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡提供虚假信息、伪造相关材料或存在学术不端等情况者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，应聘者本人承担由此产生的一切后果。
（五）本公告的最终解释权归北京物资学院人事处所有。
学校网址：
http://www.bwu.edu.cn。
公开招聘工作监督电话：010-89534611
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招聘岗位
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高层次人才引进基本条件
（一）政治立场坚定，综合素质好，遵纪守法，具有良好的品行；
（二）身体健康，能满足人才培养、教学科研、社会服务等工作需要；
（三）满足申报岗位的相关要求；
（四）具有博士学位，学术造诣高深，创新发展潜力大，或者具有相当学术水平和影响力的海内外专家学者；
（五） 符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求。
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高层次人才类别与支持待遇
杰出人才
在工程技术或科学技术领域做出系统的、重大的、创造性的成就和贡献，取得重大的发明创造或重要研究成果，创造性的解决了关键科学技术问题，或者具有相当学术水平和影响力的海内外著名学者。
领军人才
学术技术水平处于国内领先地位，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，拥有核心技术或自主知识产权，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关，具有带领学科团队协同攻关，赶超或引领国际先进水平的能力，或者具有相当学术水平和影响力的海内外专家学者。
卓越人才
学术造诣高深，在科学研究方面取得突出学术成果，有较强团队领导和组织协调能力，具有协助学科团队赶超或保持国际先进水平的能力，创新发展潜力大，或者具有相当学术水平和影响力的海内外专家学者，年龄一般应在45周岁以下，人文社科类人才年龄可适当放宽。
优秀人才
具有发展潜力，未来三到五年有望冲击第二、三层次的优秀青年拔尖人才，在科学研究方面取得突出学术成果，年龄一般在35周岁以下，特别优秀的可适当放宽。
学校提供有竞争力的薪酬待遇体系，杰出人才、领军人才、卓越人才实行年薪制，并提供住房补贴或周转住房、科研启动经费；优秀人才专业技术职务、薪酬、周转住房和科研启动经费面议。
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申报时间及方式
（一）报名截止时间：2023年7月1日。
（二）应聘人员填写北京信息科技大学高层次人才岗位申请表，并将申请表和个人详细简历（含支撑材料）以附件的形式发送至人才办电子邮箱gccrc@bistu.edu.cn；邮件主题命名格式为：“应聘部门和岗位名称--姓名--性别--出生日期”。
扫描下方二维码获取北京信息科技大学高层次人才岗位申请表⬇⬇⬇
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引进程序
（一）人才办根据岗位要求对应聘者学历学位层次、专业方向、工作经历等进行初审及评议，根据评议情况，按照1:3 的比例确定面试人选。不够1:3的按实际审核通过人员进入面试。
（二）由各用人单位进行面试和师德师风考察，提出初步聘用意见。
（三）人才办会同相关职能部门组织专家评审，对拟引进人才学术水平进行评议，提出聘用意见。
（四）由基层党组织政审并提出政审意见。
（五）师资工作领导小组和人才工作领导小组对拟引进人才进行考察，提出聘用意见，并明确岗位目标任务和待遇，并提请校长办公会、党委常委会审定。
（六）在学校指定医院和平台进行体检、心理测试。
（七）确定拟聘人选并进行公示，根据体检、心理测试等综合情况，学校研究确定拟聘人选，并在校园网主页上公示7个工作日。
（八）就职报到。
为确保各项工作的顺利开展，拟引进的高层次人才应在2023年12月31日之前准备齐全入职所需材料并按时来校报到，逾期视为自动放弃资格。
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联系方式
联系人：刘老师
人才工作办公室电话：010-80187209
邮箱：gccrc@bistu.edu.cn
