劳动关系中，用人单位除了需支付劳动报酬外，还需支付社会保险待遇等法律法规规定的各项待遇，而劳务关系中，用工方一般只需依约支付劳务报酬。因此，一些用人单位与劳动者签订劳务协议，规避劳动关系下应履行的法定义务。近日，北京二中院审结一起相关案件，就其中涉及到的法律问题加以提示。

案情回顾

2016年6月1日，张某到某公司从事保安工作。张某按某公司要求提交有“不要缴纳社会保险和住房公积金”申请。双方先后签订有多份《兼职职工劳务协议书》，协议期限自2016年6月1日至2021年12月31日，约定张某服从安排，按时完成工作任务；应遵守某公司和用工单位的规章制度和工作规范，服从用人单位岗位工作安排和调整；如果张某严重违反某公司或用工单位各项规章制度，某公司有权解除劳务协议。

张某每天工作8小时，工资构成为岗位工资2300元、工龄工资80元、津补贴300元、安全奖300元、其他补贴476元(含社会保险补贴200元及住房公积金补贴276元)，合计3456元。张某在某公司工作至2021年4月30日，并于同日申请劳动争议仲裁，要求确认其与某公司在2016年6月1日至2021年4月29日期间存在劳动关系。仲裁委支持了张某该请求；某公司不服，主张双方是兼职劳务关系，提起诉讼。

审理裁判

北京二中院经审理后认为，虽然双方签订的是《兼职职工劳务协议书》，但双方均符合劳动关系的主体条件，张某在某公司的管理下从事保安工作并获取报酬，二者之间符合劳动关系的法律特征，故认定双方2016年6月1日至2021年4月29日期间存在劳动关系，并驳回了某公司的请求。

法官说法

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的，一方提供劳动力、另一方提供劳动报酬的社会关系。用人单位、劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方即形成劳动关系。从而，劳动者成为用人单位的一员，双方系管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。

劳务关系是指根据口头或者书面约定，劳动者向用工方提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工方支付约定的劳务报酬的社会关系。劳动者和用工方是平等的民事权利义务关系，不存在人身的隶属性。

本案中，双方签订的《兼职职工劳务协议书》虽然不是劳动合同书，但约定张某应遵守某公司的规章制度，服从安排，按时完成工作，且某公司按月向张某计发工资，工资构成包括岗位工资、工龄工资、津补贴、安全奖、其他补贴，双方符合劳动关系的法律特征。

法官提示

以签订劳务协议方式规避劳动关系，既不能推卸用工责任，也无法规避用工风险。对此，法官提示：

劳动关系的认定不仅仅看合同的名称，还要看双方当事人之间实际的权利义务关系。用人单位与劳动者是否建立劳动关系，应按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定并结合劳动关系的属性进行审查确认，而非受限于双方签订的合同名称。

用人单位通过签订劳务协议、兼职协议、合作协议等形式来规避劳动关系，不但不会得到法院的支持，还有违诚实信用，不利于劳动生产关系的和谐稳定。

劳动者亦应拒绝签署与实际权利义务内容不相符的“形式”协议，要求用人单位依法签订劳动合同，维护自己的合法权益，避免后续引发矛盾纠纷。