“阿母亲教学步虚，三元长遣下蓬壶。”从咿呀学语到蹒跚迈步，孩子成长的每一步妈妈从不曾缺席。现代社会中妈妈更是扮演了多重社会角色，带娃工作两不误。她们用坚韧、温暖的爱呵护生命成长。

在母亲节到来之际，检察官给妈妈们献上法律小锦囊，助力妈妈们维护自己的合法权益。

一、守护妈妈的分娩方式知情同意权

新生命的诞生过程中妈妈不仅要承受生理疼痛，也可能面临生命危险。那么产妇对于分娩方式有无选择权呢？按照法律规定，产妇意识清醒的状态下有权遵医嘱决定分娩方式，对医疗机构的诊疗活动享有知情权和同意权。

《中华人民共和国民法典》第一千二百一十九条 第一款医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其明确同意；不能或者不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其明确同意。

二、守护妈妈的就业权

有女性担心，自己生娃会不会被辞退呢？依照相关规定，用人单位不得无过错性辞退或因经济性裁员辞退孕期、产期及哺乳期女职工。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，职工可以要求继续履行合同或支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

……

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

三、守护妈妈的子女抚养权

孩子永远是妈妈的心头肉。考虑到母亲、孩子的生理、心理特点以及未成年子女利益最大化原则，法律规定离婚后不满两周岁的子女抚养权原则上归母亲。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条 第三款离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

四、守护妈妈的家务付出

全职妈妈把大量时间和精力花费在家务劳动中，离婚后便失去了经济来源。法律认可离婚后家务补偿费，肯定了家务劳动的法律属性和经济价值。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

检察官真心祝愿所有妈妈母亲节快乐！希望所有母亲都能健康平安、快乐无忧，在工作和生活中做闪闪发光的自己！

（本文漫画图片均来自网络）

文章来源 | 海淀检察院