2022年，全市各级老干部工作部门立足新时代老干部工作高质量发展的形势任务，聚焦重点难点问题，深入开展调查研究，努力推动成果转化，进一步深化了对老干部工作的规律性认识。

我们以“调研之声”专栏为载体，围绕贯彻落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和北京市《实施意见》、精细精准做好服务管理工作、发挥离退休干部优势作用和推动老干部工作高质量发展4个方面，陆续刊登部分老干部工作部门2022年调研总结材料，进一步展现调研成果、交流经验做法、助推工作发展。

坚持党建引领，探索离退休干部服务管理新模式

朝阳区委老干部局坚持以老干部工作信息化、精准化、规范化建设为抓手，积极探索建立离退休干部党建领航365服务管理模式，有效提升了全区离退休干部的获得感幸福感安全感。

一是坚持党建领航。充分发挥各级党组织统筹协调作用，坚持离退休干部党建工作联席会议制度，把为离退休干部办实事列入区委区政府重要议事日程，列入各级各部门党建责任考核范畴，强化检查监督。创建“一街乡一品牌”工作模式，打造央地融合、军地融合和双奥精神融合3个示范社区，推进党建引领老干部工作向基层延伸。在全市首创以“项目化运作方式”扶持基层离退休干部党建创新项目，设立专项扶持资金，通过层次式立项、跟踪式督导、立体式评估，着力打造离退休干部党建工作创新项目孵化平台。

二是夯实体系架构。围绕新形势新要求，夯实组织、制度、服务三大体系，形成离退休干部服务管理上下贯通、齐抓共管的工作格局。构建区委-街道工委 (地区党委)-社区(村)党组织-老干部党支部四级组织架构，实现离退休干部需求自下而上传递、政策资源自上而下汇集，推动办实事工作高效运转。研究建立“助老员+”、走访慰问、特困帮扶等为离退休干部办实事六项机制，为精准服务提供制度保障。建立完善政府、单位、社区、家庭“四位一体”的服务体系，有效整合各方资源力量，凝聚敬老为老最大合力。

三是开展精准服务。针对离退休干部养老、医疗等需求，实施“六项精准服务工程”，用心用情满足老同志多元化需求。着眼精准学习服务，完善“1+X+N”三级学习教育体系，打造离退休干部“500米学习活动圈”。着眼精准健康服务，不断提高体检经费标准，提供家庭医生、健康指导等服务，将去世离休干部无工作配偶纳入基本医疗保险范围管理。着眼精准养老服务，采取政府购买服务满足居家养老服务需求，为特殊困难离退休干部配备适老化辅具。着眼精准助安服务，加大对居家养老等服务项目的监管力度，为离退休干部购买“北京市老年人意外伤害保险”，完成老干部大学及活动中心适老化改造升级。着眼精准文化服务，壮大各类文体队伍，办好老干部文化节，满足老同志不同精神文化需求。着眼精准保障服务，建立离休干部“一人一策”精准化服务档案，完善走访慰问、特殊困难退休干部帮扶办法，把党和政府的关怀和温暖送到老同志身边。

四是拓展平台载体。创新打造“五大平台”，促进离退休干部服务管理提质增效。打造朝阳区离退休干部服务管理平台，实现涉老服务“一站”尽享。打造学习活动平台，建好用好老干部活动中心、老干部大学等阵地，线上线下满足老同志学习活动需求。打造宣传展示平台，成立朝阳区融媒体中心老干部局分中心，加强刊物、微信公众号、多媒体电子屏等平台建设，统筹做好重大主题宣传，全面展现老同志风采。打造作用发挥平台，出台《朝阳区关于加强老党员先锋队建设的意见》，依托全区 183 支老党员先锋队充分发挥老同志优势作用。打造队伍锻造平台，把老干部工作人员纳入全区干部队伍建设总体布局，多措并举创造学习培训、交流锻炼、才华展示、提升晋级的条件，努力培养高素质老干部工作队伍。

供稿：市委老干部局研究室、朝阳区委老干部局