2022年，全市各级老干部工作部门立足新时代老干部工作高质量发展的形势任务，聚焦重点难点问题，深入开展调查研究，努力推动成果转化，进一步深化了对老干部工作的规律性认识。

我们以“调研之声”专栏为载体，围绕贯彻落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和北京市《实施意见》、精细精准做好服务管理工作、发挥离退休干部优势作用和推动老干部工作高质量发展4个方面，陆续刊登部分老干部工作部门2022年调研总结材料，进一步展现调研成果、交流经验做法、助推工作发展。

多措并举推动新时代离退休干部党建工作提质增效

市城市管理委深入贯彻落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和北京市《实施意见》，不断创新平台载体、激发内生动力，提升离退休干部党的建设工作质量。

一是聚焦筑牢思想根基，让政治教育“活”起来。坚持“教、学、乐、为”相统一，不断提高思想政治教育的针对性和实效性。丰富形式集中学，通过举办专题培训、开展红心论坛、组织书记讲党课、参观警示教育基地等方式，引导广大离退休干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。结合活动实践学，围绕喜迎党的二十大等主题，开展“传承红色基因·争做时代新人”主题活动、“银龄心向党·启航新时代”文艺展演活动，引导老同志坚定不移传承红色基因、永葆政治本色。线上线下交流学，针对部分老同志居住偏远、行动不便等实际，主动上门送资料、送学习、送精神，创建老干部“学习教育”微信群，组织老党员线上交流思想、畅谈心得体会，打造“移动的党员之家”。

二是聚焦夯实支部基础，让基层堡垒“强”起来。着眼增强离退休干部党组织有形覆盖和有效覆盖，不断抓实党支部这个基本单元。优化组织设置，按照“就地、就近、就便”原则，科学合理设置离退休干部党支部，加强换届指导，选优配强班子力量，推动离退休干部党建与基层党建、社区党建融合发展。丰富组织生活，健全完善党支部学习教育、“三会一课”、主题党日等制度规范，开展“支部亮品牌、书记亮绝活”特色活动，根据党员身体状况、居住情况等进行精准分类管理，提升学习活动参与率。落实保障机制，把离退休干部党建工作纳入基层党建考核，建立联络员履职清单和评先评优奖励激励、补贴项目经费等机制，为支部建设提供资金、物资等方面的保障。

三是聚焦深化党内关怀，让幸福指数“升”起来。完善党内关怀帮扶举措办法，不断提升离退休干部荣誉感、归属感、使命感。对离休干部开展“一对一”精准服务，实施“月联系、季走访、一个电话到门口”的服务机制，在看病就医等方面主动协调社会资源，畅通绿色就医渠道。全面落实离退休干部党员各项政治待遇，做好重大节日、重要纪念日以及日常走访慰问，加大对生活困难老党员的定向帮扶力度，主动对接社会养老体系和健康支撑体系，为离退休干部提供多样化服务。

四是聚焦增添正能量，让老有所为“火”起来。紧密围绕全市中心工作，引导老同志在服务新时代首都发展中发光发热。持续深化“增添正能量·共筑中国梦”活动，组织老同志积极参与“强国复兴有我”主题宣传教育活动，带头弘扬伟大建党精神、赓续红色血脉。积极搭建平台载体，按照自觉自愿、量力而行、就地就近、发挥所长的原则，组织动员老同志积极参与基层治理、垃圾分类、乡村振兴、青少年法治宣传教育等工作，为促进经济社会高质量发展贡献“银辉”力量。

供稿：市委老干部局研究室、市城市管理委离退休干部处