“这里是中国矿业大学（北京），近年来学校用工模式日趋多元，希望贵单位能够到我校举办劳动争议、社会保险普法讲座，帮助学校管理人员更加深入地理解、掌握劳动法律法规，进一步促进提升学校的劳动用工及社会保险管理。”2023年底，海淀法院立案庭第一速裁团队收到“12368”诉源治理工单后，第一时间分析诉求并迅速启动“府院联动”机制，协同海淀区人力资源和社会保障局共同落实辖区单位的诉源治理需求。

2024年1月2日新年开工首日，海淀法院立案庭第一速裁团队王芳法官、海淀区人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心稽核科黄惠英同志，共同前往中国矿业大学（北京），参加该校“法治培训——劳动争议专题”普法宣传与培训活动。培训活动由中国矿业大学（北京）党政办公室李建伟主任主持，学校党政办公室、人事处、总务处、校医院等16个部门负责人及工作人员共计30余人参加培训。

会上，王芳以“规范劳动用工 构建和谐校园”为题，开展规范高校劳动用工管理模式的专题法治培训。她通过梳理劳动合同的订立、履行、变更、解除这一时间脉络，盘点司法实践中各个阶段的高发争议，并通过“以案释法”方式，就劳动关系、人事聘用关系、劳务派遣、劳务外包等用工形式，逐一解析我国劳动人事法律法规的相关规定。

在授课中，王芳围绕规范高校劳动用工管理、构建和谐稳定用工秩序提出法律指引及倡议：注重厘清不同用工模式下的法律关系，明确各方主体的权利义务，规范劳动合同的订立，防止权责划分不清导致劳动者认识误区；注重高校规章制度制定和完善，在工资、考勤、休息休假、考核、辞退制度等方面做到有法必依、有章可循；充分发挥校工会及各部门的纠纷化解功能，畅通劳动者合理表达诉求的渠道，通过友好协商促进和谐劳动关系的构建。

随后，黄惠英以“用人单位职工社会保险管理和风险防范”为题，进行了社会保险征收缴纳问题的培训讲座。她首先对我国社会保险法的相关规定及本市社会保险政策进行了细致深入的解读，指出依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的强制性义务。

黄惠英围绕社会保险征收缴纳实务中易引发纠纷的事项，包括社会保险缴费起算时间、试用期缴费问题、社会保险缴费基数的确定等，结合社保稽核工作中的具体案事例，进行了相关法律及政策解析并提供实务操作指引，呼吁辖区单位社会保险管理人员树立法治化、系统化、规范化思维，依法缴纳社会保险并进一步防范社会保险管理风险。

授课结束后，王芳、黄惠英围绕规范劳动用工及社保征缴事宜进行现场答疑。王芳结合自身丰富的裁判及调研经验，围绕无固定期限劳动合同的签订、返聘退休人员的权益保障、劳动关系解除环节中的权益保障、劳务与劳动关系的辨识等问题，黄惠英围绕社会保险缴费基数、缴费期间、实践中易引发争议的征缴误区，逐一进行答疑解惑，进一步提示劳动及社保工作管理人员规范劳动用工及社保缴纳，减少涉诉涉稽查风险，依法保障劳动者及学校的合法权益。

最后，李建伟主任表示此次法治培训通过对法律法规的精准分析、现实生动的案例解读，为学校提供了劳动用工及社会保险实务规范与指引，对构建学校和谐劳动关系具有极强的实践指导意义。他向两位同志颁发感谢信，由衷感谢海淀法院、海淀区人力资源和社会保障局对高校用工法治培训工作的鼎力支持。

今后，海淀法院将持续践行“能动司法”理念加大诉源治理工作，以持续开展“能动司法助力基层社会治理”系列普法宣传为契机，及时响应辖区单位规范劳动用工管理等方面的诉源治理需求，为营造和谐有序的劳动用工环境贡献司法智慧。