6月10日，全国2022年高考结束，1193万考生克服2020年以来疫情的不利影响，走出高考考场，开启人生新篇章。每年高考，最为人津津乐道的当属“题目洋溢时代声音、落笔写下万千感悟”的高考作文题。今年，某省作文题从“大国工匠”等人才引领区域高质量发展切入，作文材料中提到，90后青年工人杨杰，从一名普通的学徒工成长为省级工匠，获得省劳动模范称号。

这个作文题，朝阳区以工作实效积极作答！

创新培养模式，高技能人才成长机制更加完善

北方华创高级技师龚其孝，是“朝阳工匠”的杰出代表，也是朝阳区依托企业开辟高技能人才创新培养模式的见证者。

龚其孝的成长，与他善于利用业余时间学习、努力提高业务水平密不可分。经过在锂电设备领域长期的生产实践，龚其孝独创出一套高超的装配技术及解决问题的思路与方法，在行业内具有极高的公信力和影响力。“我们不仅保证了公司新品达标，更将结构制造成本比预算降低了5到10个百分点。” 龚其孝介绍。

朝阳区积极支持企业搭建高技能人才培训平台。北方华创依托龚其孝创新工作室，创立了高技能工人培训基地，根据技能工人成长路径开发技能培训课程，建立了符合公司业务特点的技术人才培养体系与内部职称评价体系。据了解，基地的培训极大提升了技能人员的素质。通过参与培训，新能源锂电事业群技术工人获得高级职称者占比75%以上，为业务发展提供了强有力的技能人才保障。

以促进民办职业技能机构发展为培养基础、以组建区级专家团提高人才培养质量、以搭建高技能人才培训平台优化培训方式……朝阳通过创新培养模式，走出了一条高技能人才培养机制新路径。

健全人才培养链条，更大力度支持各类高技能人才培育

三元桥丰田汽车销售服务有限公司的高级汽车修理工唐宏超，是朝阳区推选的享受政府首席员工特殊津贴奖的高技能人才。屡获朝阳区支持的各类相关技能大赛冠军的唐宏超，也曾在2012年技能大赛铩羽而归。当时的他，以华北第二的成绩无缘决赛。不肯认输的他，在接下来2年的时间里奋起直追，终于如愿以偿拿到冠军奖杯。“通过准备和参加比赛，自己可以迅速提升劳动技能，对冠军的渴望也成了技压群雄的最大动力。” 唐宏超说。

唐宏超的成长，离不开朝阳区加大力度支持高技能人才评选、培育、激励、表彰各项工作，激励高技能人才追求卓越，为高技能人才成长提供优越条件。积极组织“朝阳工匠”选树活动等高技能人才评选工作，为各类技师提供研修等课程培训，搭建激励平台，促进高技能“传帮带”， 政策明确配套资金支持……都支撑了高技能人才不断成长发展，为区域高质量发展拧紧每一颗“螺丝钉”。

形成“1+N”政策体系，筑牢政策压舱石

朝阳区是首都功能的重要承载区和国际交往的重要窗口，是“两区”建设的主阵地之一。区内产业组织模式、分工模式、服务模式丰富多元，市场化水平高，综合优势明显，成为北京市十六区唯一的产业工人队伍建设改革全面试点单位，这给高技能人才和大国工匠的培养提供了更好条件。朝阳区充分发挥改革试点先行先试、示范引领作用，在区委人才工作领导小组、区就业工作领导小组统筹下，把“试点先行”作为发力重点，着力相关政策体系的建立和完善，筑牢政策压舱石。

劳动者素质对一个国家、一个民族的发展至关重要，是人才培养的基础，更是综合国力竞争的基石。习近平总书记向首届大国工匠创新交流大会发来的贺信中强调，各级党委和政府要深化产业工人队伍建设改革，重视发挥技术工人队伍作用，使他们的创新才智充分涌流。未来，朝阳区将持续完善区级政策体系，深入优化高技能人才成长环境。统筹培训机构布局，优先发展急需紧缺工种。强化培训机构管理，有效提升人才培养水平。在十四五期末，力争实现区内技能人才总量达到26万人，高技能人才总数达到10万人，为产业工人队伍建设改革工作做好“朝阳样板”，为培育更多高技能人才和大国工匠贡献“朝阳力量”，答好人才引领区域发展的“朝阳答卷”。