青年是什么？

1915年《新青年》发刊词中说：
青年如初春，如朝日
如百卉之萌动
如利刃之新发于硎
人生最可宝贵之时期也

青年人才是国家战略人才力量的源头活水

当前，朝阳区正全力打造数字经济核心区

青年人才是其中不可或缺的重要力量

我们带您破解

朝阳区数字经济青年人才密码

助力你，去追逐不一样的风景:

助力你，在朝阳成就最好的自己!

数字经济是全球经济发展的重要引擎，发展数字经济是把握新一轮科技革命和产业变革新机遇的战略选择。从党的二十大，到中央经济工作会议，再到全国“两会”，发展数字经济和建设数字中国的顶层规划不断被重点强调。当前，朝阳区正全力打造数字经济核心区，加速推进数字产业化和产业数字化联动发展，逐步建设多元化、立体化的数字经济生态环境。

为了解数字经济青年人才基本情况和实际需求，朝阳区高层次人才服务中心联合中国工业互联网研究院开展朝阳区数字经济青年人才调研。调研通过问卷和访谈两种形式开展，涉及制造业，信息传输业、软件和信息技术服务业，租赁和商务服务业，教育等领域的企事业单位，覆盖小微企业、中型企业、大型企业、高等院校、研究院所。结果显示，朝阳区数字经济青年人才结构均衡，对自我实现的需求最高，成熟期企业数字人才缺口较小，主要缺乏高精尖数字经济青年人才，研发工程师和架构师是当前最紧缺数字经济青年人才岗位。

01

年龄、性别、学历结构均衡

本科以上超9成

根据调研结果，朝阳区数字经济青年人才平均年龄为30.62岁，人才性别比例基本均衡，男性占53.66%，女性占46.34%。人才学历水平较高，本科学历及以上人数占比93.41%，硕士学历及以上人数占比30.00%。受访对象多集中在研发类（37.82%）、设计类（17.80%）岗位。

02

平均年薪32.5万

性别差异不明显

根据调研，数字经济青年人才的平均年薪为32.5万元。根据《中国统计年鉴2022》，北京年均工资为19.5万元，朝阳区数字经济青年人才平均年薪为北京市平均薪资1.7倍。分析不同性别、年龄、学历、职称特征类别下的人才收入水平的分布情况，调研发现收入水平的性别差异不明显，但与年龄、学历和职称存在正相关关系。

03

自我实现需求最高

家庭生活最低

通过对受访对象的需求度调研发现，数字经济青年人才对于家庭生活这一维度的需求程度显著小于其他三个维度，其他三个维度间没有显著差异，排序为：自我实现>工作环境>业务成就>家庭生活。在具体需求方面，人才住房需求程度随着年龄增长而降低，年轻人才住房需求旺盛，但未婚人才住房需求程度显著高于已婚人才。

04

高精尖青年人才缺口大

研发工程师和架构师最“吃香”

处在不同发展的阶段的企业，对数字经济青年人才的需求呈现较大差异。成熟期的企业表示当前数字青年人才数量缺口较小，在未来5年中，将会保持较为稳定的发展态势，人才需求程度不会有显著变化，主要缺乏高精尖数字青年人才。扩张期、知识密集型企业表示人才缺口较大，缺乏各类数字青年人才。

此外，大部分企业提出研发工程师、架构师岗位人才短缺，人才流动较高、供不应求。在招聘渠道方面，由于社招人才培养周期短、流动性低，企业更倾向通过社会招聘人才。

才朝我来 向阳盛开

正全力建设数字经济核心区的朝阳

欢迎广大青年人才共逐时代浪潮

我们也将不断优化人才发展环境

建设宜居宜业的魅力朝阳！