为扎实开展“新时代基层干部主题培训”，着力提高机关干部能力素质，顺义区财政局创新“一推送两评比”模式，线上线下相结合，“每周推荐、科室评比、个人提高”，切实发挥好平台教育培训作用。

“一推送”即：

主题培训优秀课程“每周推”

为提高主题培训针对性、实效性，坚持“干而论道”、务实管用的理念，精心选用“北京干部教育网”优秀“新时代基层干部主题培训”课程，每周一推送给全体干部职工进行学习。推送课程涉及基层治理、乡村振兴、新时代乡村产业发展等多项内容。通过学习，让财政干部坚持节裕为民，持续优化支出结构，不断提升财政资金兜底线、保重点、促发展的能力，并持续做好“六稳”“六保”工作等刚性支出需求保障，提高民生保障和公共服务供给水平，不断增强全区人民群众的获得感、幸福感、安全感。

“两评比”即：

科室组织学习情况“每周评”

个人学习进度“每周比”

为营造主题培训“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，每周二在微信群里“亮”出各科室学习成绩单，对科室之间参训率和完成率进行量化评比，并将主题培训与科室绩效考核挂钩，达到“督促、评比、提高”的目的。通过学习，形成科室齐心协力求思变，提升干事创业的精气神。

为增强学习乐趣，对个人学习学时情况每周进行汇总量化评比，让全局干部职工在比学的过程中快乐学习，激发学习热情，了解基层情况，基层治理经验，提升综合分析能力，解决问题的能力，夯实财政撬动基层发展的职能作用，更好的担当起财政人肩负的使命与担当。

为将培训落实到实处，顺义区财政局还将新时代基层干部主题培训内容列入本局科室绩效考核队伍建设指标的学习心得内容之一，让培训真正入脑、入心，达到学以笃行、埋头苦干、勇毅前行的目的，为加快区域经济转型升级，不断开创顺义平原新城新局面贡献财政力量。