顺义法院与顺义区总工会建立“法院+工会”劳动争议纠纷多元化解机制，将矛盾纠纷止于诉前，为构建和谐劳动关系按下“快进键”。今年以来，顺义法院劳动争议案件受理量同比下降17%，劳动争议诉源治理成效逐步显现。

今年5月，顺义法院联合区总工会建立“法院+工会”劳动争议纠纷多元化解机制，并成立劳动争议诉调对接工作小组，搭建起工作专班，着力构建系统、综合、协同的劳动争议解纷新局面。与此同时，区总工会还邀请5名专职调解律师入驻最高法在线人民调解平台。顺义法院也在全市率先通过人民法院调解平台与区总工会完成系统对接，促使“法院+工会”劳动争议纠纷多元化解机制高效运行。

顺义法院认证顺义区劳动争议调解委员会为特邀调解组织。

为深入推进诉源治理，顺义法院在全市率先联合区总工会出台《关于深化劳动争议多元化解机制建设加快推进在线诉调对接工作的意见》和《劳动争议多元调解在线诉调对接工作规范》，形成完善诉调对接工作机制、规范特邀调解组织运行、构建在线工作平台等八个方面工作意见，并以24条规定细化规范调解员职责、调解流程等衔接环节。

如今，调解员电脑旁都放有一张内容全面、清晰的《工作规范》。为让调解员更加深入掌握在线多元调解操作方法，顺义法院法官多次前往总工会开展培训，推动调解员利用新知识、新技能更好地开展矛盾纠纷调处工作，在岗位上充分发挥基层社会治理功能。

顺义法院立案庭法官李秀文在区总工会开展培训。

此外，12368热线诉源治理专线架起了调解组织与法院有效沟通的桥梁。针对区总工会、区企业发展促进会等劳动争议诉源治理主体，顺义法院建立“一单一策、一单一专班”快速响应机制，积极为其提供法律支持、调解指导、司法确认、专题培训等“一号响应”服务，推动调解组织不断提升源头治理和高效解纷能力水平。

顺义法院工作人员通过12368热线在线答疑。

“这方式太高效了，仅两天时间，公司就把10000元工资当场给了我。”当事人刘某表示。因未签订劳动合同，刘某与某公司之间产生劳动争议，在顺义法院法官的指导和顺义区劳动争议调解委员会调解员调解下，刘某和公司达成和解协议，公司当场给付工资。此案是顺义法院利用“法官+工会”劳动争议纠纷诉调对接机制妥善化解的首例纠纷。

顺义区劳动争议调解委员会调解员组织调解。

5月以来，顺义法院已诉前委派案件累计51件，涵盖因单位辞退职工、职工辞职而产生的劳动纠纷，因执行国家有关工资、保险等规定而产生的劳动纠纷，以及因劳动合同产生的劳动纠纷。“我们提供全流程在线调解，让劳动者足不出户实现案结事了。”顺义法院立案庭庭长金伟表示，目前劳动争议案件委派、接收、调解、反馈全流程均已实现在线“一站式”办理。

劳动争议在线调解流程。

下一步，顺义法院将持续提高对劳动争议多元化解的业务指导，加强与区总工会的协作配合，形成人员联动、资源共享的工作格局，为构建和谐劳动关系、服务优化营商环境，进一步促进社会和谐贡献司法力量。