为持续推动基层社会治理创新能力建设，丰台区委社会工委区民政局着力推动社会工作队伍建设，创新工作方法，强基础练内功。2022年通过互动交流、理论学习、主题实践等多措并举，进行重点培养、骨干引领，打造一支业务精、能力强、素质高的社区“小导师”队伍。

为筑牢队伍基础，“小导师”由丰台区26个街镇选拔的优秀社区工作者组成，各街镇推荐2名优秀社区工作者，建立全区“社区工作者小导师队伍库”，包含街镇负责人和社区工作者。通过社区“小导师”影响、传、帮、带、教身边其他社区工作者，打造一支“一岗多责、一专多能”的丰台区“全科式”社区工作者队伍。

“小导师”们着力系统学习的方向主要集中在三个方面：“社区治理创新工作方法”方向（网格化）、“社区居民动员方法、扩大居民社区参与”方向、“社区议事协商工作方法”。主要着力提高社区工作者社区事务组织协调、分析判断及应变的能力以及专业知识和方法运用能力。

卢沟桥街道假日万恒社区、看丹街道白盆窑天兴家园社区、北宫镇大灰厂社区等参训小导师表示学到了协商议事的沟通技巧和工作中的问题处理经验，将在之后的工作中付诸实践。长辛店街道东山坡社区结合实际情况，已开展“值班站长”社区全能社工示范岗建设计划。在社区小导师郭慧的带领下，全体社工通过完成业务梳理、相互学习、内部测评等内训环节，并在业务受理、居民接待等各个环节进行模拟训练，实现“一专多能、一岗多责”的转变。通过社区“小导师郭慧”影响、传、帮、带、教身边其他社区工作者，社区5名社工全部具备全能社工业务素质，“值班站长”成为社区全能社工规范化示范岗，让居民一进门就能问有所答、呼有所应，享受一站式社区服务。

经过系统专业培训，这些“小导师”已经回到工作岗位上，他们将用所学去辐射全区5000余名社会工作者，从而促进丰台区社区工作者在价值理念、工作方法、服务能力等各方面的提升，从而建立起一支高素质社会工作者人才队伍。

来源 丰台区融媒体中心《丰台时报》

作者 骆赛兰 李怡明

编辑制作 霍秋蕊