日前，市医院管理中心党委组织开展机关副处级领导岗位选拔竞争性展示活动。活动由中心党委书记、主任潘苏彦同志主持，在严格履行处级干部选拔任用流程的基础上，结合中心机关符合条件的干部多、干部综合素质较高、思想相对活跃等特点，引入竞争性机制，增加公开展示环节，由中心领导班子成员、相关处室负责同志组成评委团，安排参加选拔的17名年轻干部以半结构化面试形式“同台竞技”，由单纯的“伯乐选马”变“考场赛马”，现场考察干部的政治站位、分析解决问题、综合协调、沟通表达及临场应变等多方面的素质和能力，全方位、多角度、立体化地考察和评价干部。展示结果作为干部选拔任用的重要参考，切实提升干部选拔任用的科学化水平。

同时，结合中心机关优秀年轻干部培养计划，中心党委还专门组织未参与选拔的年轻干部进行现场观摩，既体现公开透明、公平公正的选人用人理念，又作为互相学习、共同提升的干部培养课堂，并主动接受监督、努力做到群众公认，实现“一场展示、多方受益”的目的。

近年来，市医院管理中心党委深入贯彻新时代党的组织路线，紧紧围绕公立医院改革和高质量发展的目标任务，紧密结合行业特点和市属医院实际，在严格落实干部选拔任用有关要求的基础上，积极解放思想，拓宽选人视野，创新选拔方式，不断提升选人用人的科学化水平，大胆提拔使用并培养、储备了一批优秀年轻干部，市属医院干部队伍的年龄、专业、能力素质等结构持续优化，整体功能切实增强，为落实各项重大政治任务保障、做好疫情防控和深化公立医院改革、推动市属医院高质量发展等重大工作任务提供了坚强组织保障。