2月22日，北京市医院管理中心组织开展第二批“使命、登峰”人才团队终末考评。

“使命、登峰”人才计划作为市医院管理中心负责组织实施的高层次人才计划，迄今已组织评审四批，为保证人才培养质量，培养期满须进行终末考评。按照考评工作方案，在前期材料评审的基础上，中心又组织系统外专家对4个“使命”人才团队、27个“登峰”人才团队进行现场评审。评审会上，各人才团队负责人分别介绍了学科发展目标、团队发展目标、团队成员个人发展目标等方面情况，对四年培养期工作及成效进行了全面梳理总结，同时也进一步明确了团队未来发展目标。

一直以来，市医院管理中心坚持把人才工作放在战略位置，实施人才优先发展战略，将学科发展、科研投入、人才培养等统筹考虑、整体推进，从整合资源、搭建平台入手，在教育培训、引进使用上着力，构建了分层次人才培养体系，形成了较为有效的激励机制，促进了优秀人才脱颖而出。仅此次结题评审的第二批人才团队中，就有多人入选国家级百千万人才、国家卫健委突贡、北京学者等国家级、市级人才项目，获国家科学技术进步奖、自然科学奖多项，在国家级科研项目、省部级科技奖励、高分论文以及培养博士后和研究生等方面都取得了较好成绩。

下一步，市医管中心将深入贯彻落实人才强国战略，持续加大市属医院学科人才统筹支持力度，进一步构建分层次人才培养评价体系，从政策、资金、服务保障等方面予以倾斜和支持，全方位培养、引进和用好人才，推动市属医院人才活力不断释放，创新动能不断激发，高水平人才队伍不断壮大，为市属医院高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。