为全面提升社区工作者的专业素质和履职能力，着力打造一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的社工队伍，清源街道推出“能源计划”，通过培训为社工赋“能”、加强督导激发善治“源”动力。

街道社会工作服务中心立足社区治理，强化社区工作者队伍建设，在顶层设计、专业素质、技能培训上持续发力，推动专业社会工作服务、社会工作人才队伍高质量发展。

01 精准赋能育人才 专业引领促发展

今年以来，中心依托“能源计划”，深化建设社工人才队伍、提升基层治理综合能力、强化社会工作服务专业，根据社工不同阶段的发展情况和成长需求，有针对性地组织相关培训，打造多层次人才梯队和服务矩阵。

街道邀请优才计划成员、资深社会工作专家，分层次分类别开展教育培训，内容涵盖沟通技巧、心理辅导、需求评估、案例分析、督导模式、专业方法、政策解读等内容。

培训过程中，通过案例分析、情景模拟、小组讨论等方式，增加社工基础理论认知，提高实战能力，为开展各项服务工作奠定坚实基础。同时，对在实际工作中遇到的困难和问题，专家们也给出专业的建议和指导，不断提升社工业务素质和专业能力，以便更好地开展居民服务。

02 交流学习促成长 互学共勉共提升

为实现社工共同成长，街道特邀经验丰富、专业能力突出的社工，通过定期的增能工作和培训交流会，搭建业务交流和经验分享的平台，精准定位社工在工作中遇到的重点、难点及痛点问题，帮助社工了解服务对象的需求，提高面谈沟通的效果，营造人才队伍相互学习、专业化、科学化发展的良好氛围。

同时， 为加强社工站规范化建设及服务内容建设，提升社工专业服务能力及成效，完善专业服务体系，街道定期对16个社区社工站的工作人员进行一对一督导培训，激发社工交流沟通、思维碰撞的活力，进而赋能社工为居民提供更优质的服务。

截至目前，共开展各类培训30余次，覆盖人数超50人。接下来，清源街道将继续积极推进“能源计划”，持续关注社会工作者需求，搭建沟通交流平台，不断推动辖区社会工作服务健康发展。

来源：大兴区清源街道

编辑：陈怡

监审：赵亮