当前，第二批主题教育正如火如荼开展，区劳动人事争议仲裁院锚定“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，在推进主题教育走深走实中团结带领广大青年挺膺担当，通过开展“青年说”、岗位“练兵比武”、青年联“千企”等系列活动，努力培养一支政治站位高、理论功底厚、实践能力强、为民情怀深的仲裁青年干部队伍，持续擦亮“青”字招牌，奋力谱写昌平仲裁事业发展新篇章。

推出“青年说”栏目

锤炼业务能力和担当本领

“如何判定劳动关系激情解除情形下双方当事人的意思表示”“新形势下创新劳动仲裁处理形式的工作建议”……今年4月，区劳动人事争议仲裁院青年仲裁员梁琳走上讲台，畅谈自己对劳动法律法规的研究和对做好劳动人事争议调解仲裁工作的建议，由此拉开了区劳动人事争议仲裁院首场“青年说”的序幕。

据了解，为激励全院青年凝心聚力投身仲裁事业和法治建设，今年以来，区劳动人事争议仲裁院拓展推出“青年说”栏目，由各庭室青年骨干讲述党建及业务知识，培养青年人才，展现青年视角，内容包括讲解法律法规和政策在劳动人事争议案件中的适用以及疑难复杂案件的审理思路，分享调解仲裁方法技巧、办案实践经验、仲裁员个人成长体会，提出对做好调解仲裁工作的建议等，为全市范围年轻仲裁员成长搭建更加广阔的舞台，锤炼青年先锋业务能力和担当本领。

“身处大有可为的新时代，更多青年干部将走上‘青年说’栏目的讲台，在一场场的讲与学中，对照总书记讲话，不断把自己摆进去，跟着工作要求走、奔着解决实际问题的路径去，在实践、学习、再实践的进程中全面提高、成长成才。”区劳动人事争议仲裁院相关负责人表示。

成立先锋领学团

为青年干部职工持续充电

为深化“双融双促再提升，为民服务再升级”，区劳动人事争议仲裁院以“能力提升年”主题活动为契机成立“90后”青年先锋领学团。领学团由20余名“90后”仲裁工作人员组成，以“积跬步以至千里”为主题，利用早上上班前的碎片时间，以庭室为单位开展“早自习”，通过练兵比武、学习强国APP等平台，采取学、练、比、听、讲等方式，每天学一条法律法规、练一道技能题、听一则新闻时事、讲一个党史故事、比一比学习成果。

“90后”张冠群是仲裁院速裁庭的领学员，自领学团成立以来，他比以往都早到半个小时，把当日的学习卡准备好后，开始带领组员一起晨学。“每天积累一小步，有助于熟知人社知识，拓展业务技能，大家的学习兴趣和工作能力都得到了提升。”

“领学团的成立，极大地激起了年轻干部对党史和仲裁业务的学习积极性，切实做到了党建与业务‘双融双促双提升’。”区劳动人事争议仲裁院相关负责人表示，目前，领学团累计练习千余道技能题目，辐射带动业务、党史大讲堂4期。“我们将坚持利用好晨学大课堂，形成青年领着学、领导带头学、党员主动学、全员跟着学的良好氛围，推动全院形成学习常态化、专题化、特色化，打造学习型仲裁院，人人争做青年标杆。”

开展青年联“千企”

探索精准对接助企新路径

“我们要通过处理一个案例规范一类问题，更要加强企业人力和法务的培训力度”“要找出规律、主动治理，提升预防和源头化解的能力”……前不久，区人力社保局党组书记、局长齐俊国带领10余名青年仲裁员，为未来科学城央企送服务。

从企业经营发展中遇到的问题和涉法需求出发，结合仲裁法律服务职能，仲裁员们重点关注未来科学城入驻企业在用工形式、工资报酬、加班休假等方面存在的风险隐患，用以案释法的形式精准提供法律指导服务。“我们想不到的，仲裁员们都替我们提前想到了，这样的活动真的很赞！”帝测公司人力资源经理称赞道。

联企业，解难题。区劳动人事争议仲裁院不断健全完善青年仲裁员联系重点企业常态化长效化工作机制，组织专职青年仲裁员组成志愿者队伍，除未来科学城外，还积极对接“两区”、专精特新等重点功能区企业，及时解答、快速反馈、协调统筹、精准对接，探索开展“一揽子”“菜单式”“点单式”服务，构建扁平化沟通模式，提升服务质效。截至目前，已对接企业133家，开展以案释法等活动18次。

“‘后浪’奔涌起，奋斗正当时。我们将持续开展‘青’力行动，一方面实施深入学校、企业、部队‘三深入’行动，进行普法宣传，发挥青年榜样力量，彰显青春担当。”区劳动人事争议仲裁院相关负责人表示，另一方面将组织青年骨干“走出去”，从法院等相关单位学习并带回完善的制度建设、工作流程等，让仲裁院与青年同志共同成长，助力青年型仲裁院建设，以青年力量为主题教育写下生动注脚。

图文/王星月