区人力社保局是民生保障重要部门，肩负着保障和改善民生、促进经济高质量发展、维护社会和谐稳定的重要职责。近年来，区人力社保局党组始终坚持贯彻落实新时代党的建设总要求，旗帜鲜明抓党建、强党建，积极探索机关党建工作的新思路、新办法，以“1233”工作体系为党建赋能，创建“昌聚先锋，实干人社”党建品牌，推动党建工作与人社业务深度融合、同频共振、相得益彰，形成了“以党建促业务，以业务强党建”的良好局面。在高质量党建的引领保障下，昌平区人社事业高质量发展迈出新步伐、取得新成效。

坚持“1”条主线

贯彻“党建+政治建设”

机关党的建设是机关建设的根本保证。区人力社保局党组坚持以党建为引领，把政治标准和政治要求贯穿于机关党建各项工作中，自觉把维护以习近平总书记为核心的党中央权威和集中统一领导作为最高政治纪律和政治规矩，坚持班子统筹部署，“一把手”抓实，班子成员落实“一岗双责”，层层传导和压实机关党建责任。

同时，区人力社保局深入贯彻落实习近平总书记关于民生工作重要指示精神作为首要政治任务，及时学习、深刻领会，全面、准确、创造性地落到实处。班子成员还充分发挥示范带头作用，主动对接局属11个机关党支部为党建联系点，定期到联系点讲党课、开展主题党日活动，把党的最新理论成果及时传达到每一名党员干部，切实把党的全面领导贯彻和体现到人社工作全过程。

在党的坚强领导下，区人力社保局将民生工作做得更加扎实、更加牢靠、更加有效。今年上半年，昌平区就业形势总体稳定，就业创业工作各项指标实现“时间过半、任务过半”；各项社会保险基金累计收支规模达149.29亿元，同比增长7.82%；社保经办服务提质增效，开设特办快办专窗，对增员、减员等办理时间短、经办风险低的7项服务事项，可免预约快速受理，群众办事等待时间缩短83%；劳动关系整体和谐稳定，挂牌成立全市首家仲裁院“一站式”劳动人事争议调解中心，案件处理由45天缩短至25天；人才人事工作扎实有效，支持博士后创新发展，探索建立昌平区技能人才现状数据库和人才需求数据库，强化技术技能人才队伍建设；竞赛活动精彩纷呈，北京市第六届职业技能大赛暨昌平区第二届金蓝领职业技能大赛，第七届“创业北京”创业创新大赛主体赛、绿色经济和青年创意专项赛成功举办。

发挥“2”个作用

突出“党建+典型示范”

区人力社保局充分发挥党支部的战斗堡垒作用，开展“党建赋能凝心”支部党建创新案例建设活动，各党支部打造党建工作特色品牌11项，梳理创建路径36条，涌现出区仲裁院第一党支部“双融双促”工作法、区社保中心第二党支部“三亮三比三评”等一批典型做法。典型示范引领推动区人力社保局先后荣获“昌平区先进基层党组织”“北京市接诉即办工作先进集体”“首都拥军优属拥政爱民模范单位”“北京市退役军人工作先进集体”“全国人力资源社会保障系统先进集体”等荣誉称号。

“我们还充分发挥党员干部先锋模范作用，选树、学习、宣传先进典型，筑牢‘人社服务为人民’的服务理念。”区人力社保局相关负责人介绍，该局通过设置党员先锋岗，选树业务练兵比武之星、优质服务之星，引导党员干部见贤思齐。特别是围绕庆祝中国共产党成立103周年，区人力社保局开展了“实干争先有我”——“两优一先”先进事迹宣讲会，营造创先争优的浓厚氛围。

近两年，区人力社保局共表彰窗口岗位标兵34人次；6个集体、3名个人分别获评区级“通办榜样”“快干之星”；2名同志分别荣获北京市人民满意公务员、全国人社系统优质服务先进个人及首都劳动奖章称号。全局党员干部在比学赶超中奋勇争先，让企业群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

依托“3”个抓手

夯实“党建+学习创新”

依托学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育，区人力社保局创办“人社研学”读书班，开展“书记讲给书记听”理论宣讲，瞄准入党积极分子、支部委员、优秀党员、全体党员，建强“种子”“苗子”“薪火”“公开”课程“四部曲”，提高学习教育针对性和实效性。

依托“作风建设年”“能力提升年”“实干争先年”主题活动，区人力社保局开展培训赋能素质提升专项行动，通过聚焦主责主业，设立“人社精业百节好课”，以“原著精读+理论辅导+政策解读+案例分析+现场教学”五位一体模式，做优“人力社保强训营”和“人力社保大讲堂”，提升干部履职能力，拓宽惠企利民政策宣传渠道。

不仅如此，区人力社保局还依托“党建引领 群团凝心”活动，高质量办好青年领学读书班，高标准开好“书香人社”读书会，高效率用好红色教育资源，高水平讲好专题微课。“我们在团员青年中组建学习小组，以主题团课、‘青年大学习’等为抓手，不断加强对党忠诚教育，近两年先后‘推优’入党9名团员。”上述负责人表示，区人力社保局已连续三年在“八一”前开展“退伍不褪色”系列主题活动，激励退役军人党员干部立足岗位作贡献。

助推“3”个融合

深化“党建+服务群众”

区人力社保局推进机关党建和基层治理深度融合，结合“首都高质量发展先锋行动”“双报到”工作机制，每年党员干部回社区（村）开展志愿服务项目1100余人次。同时，深化党员干部“揭榜攻关 践诺争先”活动，建立“两库一台账”，细化分解任务，设立榜单，明确责任，引导党员干部走在前作表率，争当岗位标兵和实干先锋。

推进机关党建和民生工作高质效融合。区人力社保局充分发挥党组领导力、机关党委凝聚力、支部战斗力、党员干部执行力，推动民生工作高质量发展，出台精细化服务促进高质量就业实施意见，开展人社服务“千员访万企进万家拓万岗”就业服务专项活动，连续10年获评“北京市充分就业区”；出台全市首个区级促进高技能人才发展政策及支持博士后创新发展政策，推动全区高层次人才队伍增量提质；在全市率先成立速裁庭、“一站式”劳动人事争议调解中心，率先构建一体化“大调解”圈，率先出台保障农民工工资源头治理工作实施意见，加快处置欠薪案件，全力维护劳动关系和谐稳定。

“我们还推进机关党建与人社服务全面融合。”相关负责人表示，区人力社保局坚持以优良党风促政风带行风，打造“人社通办”“人社快办”服务品牌，连续开展“局科长走流程”活动，着力解决企业群众急难愁盼；在生命科学园、天通科技园建立专业化人力资源综合服务站，引入40余项高频人力社保服务。同时，建立市区两级共建协调劳动关系三方服务站，打造全市首个工伤一件事服务样板间，全方位多层次提升企业群众办事便利度，获得一致好评。

旗帜指引方向，思想凝聚力量。接下来，区人力社保局还将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧抓“实干争先年”主题活动契机，持续擦亮“昌聚先锋，实干人社”党建品牌，并将其转化为推进人社事业高质量发展的“红色引擎”，全力以赴暖民心当先锋、稳就业惠民生、聚人才促发展、优体系强保障、解纷争促和谐，为建设国际一流的现代化新城贡献人社力量。

图文/王星月