电影《胜券在握》讲述了为父还债的程序员白胜手握公司价值八百万元的期权却被公司突然裁员，白胜在催债人郝大哥的帮助下展开一系列操作，只为留在公司等到期权兑现，无意间竟卷入公司内部斗争，并由此结识了一帮有情有义的同事。最终白胜拿到了自己的期权，帮助被裁员的同事保住了工作，并离开公司与众好友一起开启创业之路。本片故事涉及到民法、知识产权法、劳动合同法等许多知识，下面让我们一起了解这部电影中的职场人如何依法维权。

员工无故被公司裁员 公司做法合法吗？

剧情回顾✦

工号11号的白胜是奥传斯公司的“元老级”员工，他对待工作勤勤恳恳、任劳任怨，却被人事处打低分，被公司通知裁员。公司裁退白胜合法吗？

法官解读✦

《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位可以单方解除劳动合同的三种情形：过失性解除（第三十九条）、非过失性解除（第四十条）、经济裁员（第四十一条）。从影片呈现给观众的内容看，奥传斯公司并没有生产经营严重困难，也没有企业转产、重大技术革新或经营方式调整等法定裁员事由，公司裁员更倾向于是公司中层内斗导致的决策。负责裁员的张总张见公报私仇，趁机对白胜进行不合理评分，将其列入裁员名单，在没有另安排白胜从事其他工作岗位，不确定白胜是否可以胜任其他工作的情况下，就逼迫白胜签署解除劳动合同的协议书，违反了法律相关规定。

员工期权未行权，员工被公司无过错 解除劳动合同后能否行权？

剧情回顾✦

白胜拥有公司大量期权，但在期权即将可以兑现之际却被公司裁员。白胜背负父亲欠下的巨额债务，他担心自己被解雇后无法行权，债务也将无力偿还。白胜还能要回期权吗？

法官解读✦

根据《上市公司股权激励办理办法》第二十八条，股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。本片中奥传斯公司在上市后实行了股权激励制度，白胜等老员工因此享有公司期权。如果白胜和公司的期权协议是与其和公司的劳动协议相绑定的，两者是随附合同或随附条款关系，或者白胜和公司有其他协议约定在解除劳动合同的情况下期权协议将随之解除，又或者公司员工手册或其他章程公开规定解除劳动合同将无法行使期权权利，那么白胜确实面临被裁员就无法实现期权的困境。电影中并未详细交代细节，但在现实生活中，如果员工与公司之间就期权问题存在争议可以协商，协商不成可以通过法律途径解决。

个人被迫签署的协议有效吗？

剧情回顾✦

白胜在奥传斯公司任总的授意下创立泡泡工厂公司并担任公司法人。白胜去找奥传斯公司财务处要求兑现期权，却被张见要挟签署了向奥传斯公司转让泡泡工厂的协议。白胜事后后悔，请郝大哥担任法律顾问，到奥传斯公司与张见等人见面，要求撤销转让泡泡工厂的合同。白胜的做法于法有据吗？

法官解读✦

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条至第一百五十一条，合同可撤销的情形包括存在重大误解、显示公平、欺诈、胁迫、乘人之危。片中，张见以裁员及期权行权对白胜进行胁迫、利诱，使白胜同意将泡泡工厂转让给奥传斯公司，事后虽然白胜想要撤销转让合同，但是没有证据证明张见当时进行了胁迫，因此郝大哥虽然据理力争，也未能成功。现实生活中，个人被迫签署的协议可以依法请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，但也需要有切实证据证明自己的主张。

职务技术成果的知识产权 归研发者个人还是用人单位？

剧情回顾✦

白胜将泡泡工厂转让给奥传斯公司，哈雷的AI工作技术成果也被要求移交，哈雷为此非常生气。哈雷享有自己研究成果的知识产权吗？

法官解读✦

根据《中华人民共和国民法典》第八百四十七条，职务技术成果是执行法人或其他组织的工作任务，或者主要是利用法人或其他组织的技术条件所完成的技术成果。职务技术成果是执行法人或者其他职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者非法人组织的，法人或者非法人组织可以就该项职务技术成果订立技术合同。法人或者非法人组织订立技术合同转让职务技术成果时，职务技术成果的完成人享有以同等条件优先受让的权利。片中哈雷在研发AI“铃源真天慧雅美紫”时是公司的程序员，主要利用公司的技术条件完成了他的技术成果，因此哈雷的研究成果属于职务技术成果，其知识产权归公司所有，哈雷享有优先受让权。

文/海淀法院 李玉宇