​为规范工伤认定行为，依法维护劳动者和用人单位合法权益，近日，区人民法院联合区人力社保局召开“工伤认定类行政案件典型案例”新闻通报会，就近年来工伤认定相关情况进行通报。

“他发病是在下班时间，而且是在宿舍休息，不符合认定工伤标准。”“他是下班后在宿舍等待值班，属于为履行工作职责从事准备工作，应当认定工伤。”通报会前，区人民法院开庭审理了一起保安人员在宿舍休息并等待值班期间发病亡故的典型案例。保安公司对人社部门作出的工伤认定提出异议并起诉至法院，原被告双方各执一词。

“此案件反映出工伤认定中的典型纠纷，审理行政工伤认定类案件时，争议焦点往往离不开对工作时间、工作场所和工作原因的认定。”区人民法院行政审判庭副庭长慕寿成围绕案件介绍。目前案件仍在审理当中，将择期宣判。

通报会上，区人民法院围绕超龄劳动者因工受伤、参加单位文体活动受伤、因履行工作职责受到暴力伤害、外卖骑手能否认定“新职伤”等不同主体不同情形下的工伤认定，共发布六起典型案例。

会议公布了近年来工伤认定类行政案件的主要特点，起诉主体近八成是用人单位作为原告，要求撤销人社部门工伤认定。并且确认工伤的劳动群体呈现出多元化趋势，案件呈现出行政与民事案件交叉、行政与刑事案件交叉等情形。会议盘点了此类案件产生的主要原因，一是部分企业存在违法用工行为，二是劳动者自我保护意识欠缺，三是涉新类型的就业争议日渐疑难复杂。区人力社保局也就工伤保险工作开展情况进行通报。

据了解，为更好推进工伤认定工作，区人民法院积极开展“融入式”多方联动，推行“全院一件案”机制，促进劳动争议、行政争议一揽子化解，通过发送针对性司法建议，提高劳动者和用人单位法律意识，推动源头预防。区人力社保局努力打造“工伤一件事”措施，聚焦企业和群众需求，精简材料准备和业务环节，实现工伤全链条一体化服务模式。双方加强协作，合力规范劳动就业市场用工秩序，共同促进劳动者实现安心就业，为昌平区实现高质量发展营造更加安全和谐的劳动就业环境。

图文/李佳硕