顺义区深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于老干部工作的重要论述，认真贯彻落实中央、市委关于新时代离退休干部党的建设工作的部署要求，坚持在建立健全制度、推进“六好”支部建设、引领作用发挥上下功夫，以高质量党建引领推动新时代老干部工作高质量发展。

以健全制度为保障，夯实离退休干部党建工作基础

一是完善制度配套，压实工作责任。深入学习贯彻中央离退休干部党建工作《意见》和市委《实施意见》，跟进出台区级《实施办法》，配套制定《关于全面加强社区离退休干部党支部建设的意见》《关于全面推进党建引领老干部工作向基层延伸工作实施方案》等制度，筑牢离退休干部党建工作体制机制的“四梁八柱”，压紧压实党建工作责任，不断提升老干部工作的规范化水平。

二是加强激励保障，激发内生动力。注重党建骨干队伍源头建设、全程跟踪、闭环培养，提高整体素质能力。完善工作补贴相关制度，为在镇街党（工）委所属基层党组织中，担任书记、副书记、委员的离退休干部党员发放工作补贴，充分激发调动党建骨干开展工作的积极性、主动性，推动离退休干部党支部建设强起来、离退休干部党建工作活起来。

三是创新工作机制，强化服务保障。立足区情实际，着力推动离退休干部党组织关系转接社区，建立原单位、社区双重服务管理机制。原单位坚持做到管理服务老干部“四个不能变”（在职领导联系老干部工作制度不能变、走访慰问制度不能变、情况通报和主动征求老干部意见建议不能变、解决老同志特殊困难不能变），持续给予关心关爱；社区党组织落实直接服务管理责任，积极搭建平台载体，引导老同志发挥自身优势作用。

以“六好”创建为抓手，提升离退休干部党建工作水平

一是精心部署，统筹推动。把开展“六好”党支部示范创建作为提升党建工作水平的重要举措，区领导带队开展专题调研，明确创建工作目标方向；先后召开党建工作联席会、专题调度会，统筹作好安排部署；加强不同层面政策解读、深化认识、宣传动员等工作，确保创建工作顺利开展。

二是以创促建，整体提升。首批示范创建中，选取5个党支部进行重点培育，积极打造“模范样本”，带动各离退休干部党支部对标先进、比学赶超。聚焦提升政治功能和组织功能，由区委组织部牵头成立创建检查组，结合落实党支部工作任务和示范创建要求，有针对性开展答疑解惑、督促指导，推动实现党支部建设水平整体提升。

三是选树典型，示范引领。2024年，顺义区共有4个党支部被评选为北京市首批“六好”离退休干部示范党支部。其中，宏城花园社区和裕龙三区离退休干部党支部作为北京市离退休干部党建工作现场教学点，圆满完成全国老干部局长培训班、全市“六好”创建经验交流会等现场教学任务，先后接待500余人次参观学习，充分展示推广了“六好”党支部的先进经验。

以作用发挥为延伸，彰显离退休干部党建工作成效

一是精心搭建载体。依托社区离退休干部党支部组建老党员先锋队，根据老同志专业专长、兴趣爱好、个人意愿等，开展形式多样、有序有效的志愿服务活动。目前，全区建有各类老党员先锋队71支，1000余名离退休干部党员参加。通过积极参加志愿活动，我们的老干部“老有所为”，成为凝聚社会力量、推动社会发展的重要“黏合剂”。

二是全心服务大局。围绕营造“顺义好风气”，找准发挥作用切入点，引导老同志带头认领党的建设、矛盾调解、垃圾分类、关心下一代等工作，踊跃开展为民服务活动，将离退休干部党建工作成效融入到基层党建、延伸到社区治理。比如，老干部星火护河队持续做好巡河护河工作，在我区“党员志愿服务年”中发挥了突出作用，获评“顺义区优秀志愿服务团队”，中央社会工作部实地调研时给予充分肯定。

三是用心打造品牌。结合支部特点和社区需求，按照“一支部一特色”的思路，着力打造了20个老党员先锋队志愿服务活动品牌。其中，裕龙六区“老干部金钥匙调解工作站”，多年来坚持助力社区“接诉即办”，成功化解矛盾1644件，为民办实事1224件，2024年被评为“全国离退休干部先进集体”。

供稿：顺义区委老干部局