​在“七一”来临之际，为深化党建引领基层治理，优化区域营商环境，构建和谐劳动关系，6月26日，昌平区协调劳动关系三方委员会和昌平区劳动人事争议仲裁委员会同步为区内首批10家创业孵化基地授予“三方服务站”和“劳动人事争议调解委员会”双份牌匾，通过“服务站+调解组织”双机制运行模式，为企业和劳动者提供政策咨询、用工指导、纠纷调解等“一站式”服务，提升企业合规管理水平和职工合法维权能力，推动争议源头化解。

据了解，此次服务站和调解组织的成立，是将劳动关系服务的触角延伸至基层，通过“预防为主、调解优先、法治保障”的模式，为企业提供精准化、前置化的指导，有助于从源头减少劳动争议，提升企业合规管理水平。

当前，随着经济社会的快速发展和产业结构的深度调整，劳动关系领域面临新形势、新挑战。如何实现“企业发展与职工权益共赢”成为破题的关键。“近几年，昌平区协调劳动关系三方委员会始终创新服务模式，推动三方机制向产业比较集中的园区、楼宇延伸，此次授牌的10家服务站和调解组织，正是破解这一命题的‘金钥匙’。”昌平区人力社保局相关负责人向记者介绍，根据前期摸排，选出了这10家有需求且具有一定规模的创业孵化基地，“它们作为中小微企业和新业态企业的聚集地，是劳动关系风险防控的前沿阵地，也是政策落地的‘最后一公里’。”

成立后的服务站和调解中心，将通过定期开展劳动法规培训、典型案例解读，帮助企业经营者和管理者强化法治意识，成为政策宣贯的“扬声器”；充分发挥基层调解灵活、高效的优势，通过“小事不出园、大事不出区”的纠纷处理机制，降低劳动争议仲裁和诉讼率，成为矛盾化解的“稳压阀”；联动相关部门，为企业和职工提供社保咨询、职业技能培训、心理健康辅导等“一站式”服务，成为资源整合的“强纽带”，全方位提升企业竞争力和职工获得感。

此次活动还同步为昌平区大数据智能产业园新业态劳动纠纷一站式调解工作服务站揭牌，并围绕劳动纠纷风险防控等主题开展政策宣讲和专题培训，为企业送上合规“锦囊”。

下一步，昌平区将依托市区两级资源，进一步深化三方协作，聚焦新业态领域需求，推动调解员专业化培训，探索智能化调解平台建设，提升服务效能，弘扬“和谐共赢”理念，推动形成“共建共治共享”的社会氛围。

图文/王星宇 冯雪飞（通讯员）