为积极响应中共中央、国务院构建和谐劳动关系的决策部署，深入贯彻《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》，由北京市总工会职工大学主办、北京劳动保障职业学院承办的2025年首都职工教育培训示范点特色教育“员工关系管理综合能力提升培训”于6月13日至22日在北京劳动保障职业学院南校区举办。

本次培训作为首都职工教育培训示范点特色项目，面向首都各企事业单位人力资源管理人员、工会干部及职工代表，吸引了来自北京化学工业集团、北京一商集团、泰康之家等单位的近40名学员参与。培训注重理论与实操深度融合，结合专业化师资与规范化管理，通过“政策解读-案例解析-实务操作”的递进式课程设计，以实现“理论高度+实务深度”双重赋能，为企业与职工提供劳动争议处理的知识技能支持，有效提升了学员的员工关系管理综合能力，为首都企业构建和谐劳动关系注入了专业力量。

▲王占伶教授授课

为便于学员参加学习，实现工作学习两不误，本次培训分两个时段开展。6月13日培训开启第一时段，首都经济贸易大学密云分校党委副书记王占伶教授以《从心出发：小梦想，大舞台》为开篇，深入阐释“劳模精神、劳动精神、工匠精神”的内涵，为学员树立职业精神标杆。随后，郑春贤教授系统梳理《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等核心法律构成的法规政策体系架构，帮助学员建立宏观法律认知。程奕老师结合12333项目实务经验，详细解读劳动合同订立、变更、解除的具体条款，通过真实案例剖析合同管理风险。周欣老师则聚焦《劳动争议调解仲裁法》，解析争议处理程序、时效等关键要点，奠定学员争议处理的法律基础。张慧霞教授深度解读京津冀地区社保政策，涵盖参保范围、缴费标准及待遇享受；肖红梅副教授讲解工资支付法规与工时制度区分，指导企业合规薪酬管理。曹洋副教授针对全日制、非全日制、劳务派遣等用工模式，解析新业态用工的法律风险点及防控策略。

▲郑春贤教授介绍杨杨老师及做培训后续安排

6月20日，培训进入第二个时段，赵金英副教授聚焦离职补偿、竞业限制等热点问题，分析企业离职管理的法律风险；孙立如副教授通过案例教学，讲授劳动合同履行、变更、解除及终止的实务操作及文书撰写，提升学员风险管控能力。贾富春律师结合实务经验，分享用工模式选择原则及劳动合同关键条款撰写技巧，强化企业用工合规性。庚鑫老师从ER风控体系角度，探讨工会在劳动争议调解中的程序规范与实操经验，解析工会推动调解协议履行的法规依据。杨杨老师以“仲裁、诉讼应对策略”为核心，讲授协商、调解、仲裁、诉讼全流程要点，包括时效运用、证据固定及调解沟通技巧，提升学员争议解决实战能力。

本次培训在提供48学时线下集中授课的基础上，同时依托北京劳动保障职业学院培训平台（https://training.bvclss.cn/），提供课程讲义观看、互动交流、培训考核等线上辅助服务，实现“课堂学习+课后支持”的持续闭环服务。

参加培训的学员们展现了饱满的学习热情，积极参与各项学习活动，并一致对此次培训给予了充分肯定，普遍认为培训日程安排合理、课程内容充实丰富，能结合行业实际且契合自身需求，对工作有很大的借鉴与支持意义，培训效果超出预期，培训组织与服务工作出色。特别是对于各课程及授课教师，学员给予了高度评价，优秀率均在93%以上。未来，北京劳动保障职业学院将持续发挥示范点作用，进一步优化培训内容，拓展“线上+线下”融合培训模式，为更多单位及职工提供高质量的培训服务，助力首都经济社会和谐发展。