2025年，是京津冀协同发展迈入新十年的起点，为深入落实京津冀协同发展战略，构建现代化首都都市圈的重要一环，北京市陆续出台了平原新城的高质量发展实施方案。

央企作为未来科学城打造原创技术策源地的主力军，在昌平区平原新城高质量发展中，肩负着举足轻重的责任使命，服务央企创新发展是服务国家战略，加快未来科学城作为北京国际科创中心枢纽型主平台建设的重要抓手，为此，昌平区创新工作机制、优化科创生态，将实实在在的服务与行动方案应用于央地协同合作发展中。《融媒有约》推出《平原新城话发展》系列节目，让我们和本期嘉宾一起去实地了解！

本期嘉宾

未来科学城管委会央企服务处副处长 李瑶瑶

作为未来科学城2025年文化体育嘉年华系列活动的夏季主题活动，这次阵容有了怎样的突破？

未来科学城文化体育嘉年华系列活动，通过“文化+科技+体育”深度融合，构建央企、高校、科研机构、地方政府与社会主体间的多维互动平台；以文体活动为纽带，促进企业间交流合作、央地资源共享，实现央企科技资源与城市功能的深度融合，形成“央企创新驱动城市转型、城市生态赋能央企升级”的双向促进机制，打造具有全国示范效应的央城协同发展样板，全面提升区域经济与社会协同发展水平。

未来科学城文化体育嘉年华系列活动，包括4月份已经举办的春季徒步活动，共吸引未来科学城入驻的20余家央企、民企、科研机构及社区居民共计500余人踊跃参与。这个月是我们的“未来杯”羽毛球赛，有19支企业代表队参赛，赛事不仅为区域人才提供了强健体魄、切磋交流的平台，更有效激发了区域创新活力，进一步塑造了未来科学城活力、创新的品牌形象，为建设宜居宜业的未来之城注入了蓬勃动能。

系列活动不仅是健身之旅，更是生动创意的盛宴。近年来，未来科学城全力构建宜居宜业创新生态，塑造未来科学城独特的创新文化标识，形式也结合内容进行了精心策划，根据不同主题开展的论坛、沙龙、讲座等，可谓是月月有活动，季季有惊喜。

文化体育嘉年华在丰富干部职工精神文化生活方面的特点是更具趣味性，而科技沙龙、讲座则在促进央企科技创新、产业发展等方面体现更多的专业赋能。

比如，3月，我们邀请高校、科研院所专家组织“人工智能+与deepseek大模型应用”交流，回应央企关于deepseek本地化部署专业辅导的需求；我们联合中国专利信息中心、北京市知识产权局举办“知芯赋能园区行暨未来科学城高价值专利培育试点启动活动”，我们与北京市发展和改革委联合开展央地人工智能应用场景需求对接和政策交流，我们联合中关村知识产权促进中心组织高价值专利培训，联合区市场局组织计量技术赋能新质生产力发展培训。

此外，还带领清华国重等单位走进央企大院开展一对一对接交流等等。我们组织这些活动就是想通过交流，加强央企、高校、科研院所、民营高科技企业的产学研用协同创新，打造深度融合的创新生态，为科技成果转化落地“踩油门”。

服务央企，就要以央企实际诉求为出发点，精准匹配政策和措施，以最快速度、最大限度解决央企诉求，此刻我们看到的这座车站就是生动地体现。

说到这个经过，还要请出央企代表：

中国电信研究院园区运营管理部业务经理 孙春刚

地铁17号线北段开通以后极大地方便了我们园区企业的通勤，但企业离地铁站点还是有一定距离，之前我们一般选择步行或者一起拼车，比较的不方便。

我们把诉求反馈到未来城管委会后，管委会通过“吹哨报到”机制协同相关部门，交通局、公交公司会同北七家镇、未来城公司非常高效地制定了公交方案，并且多次征求我们央企的通勤需求和意见建议，从站点设置、发车时间上都精准匹配了我们的诉求，基本上每个大院门口都在最方便的位置设置了公交站，可以说是为我们量身定制。

早晚通勤高峰15分钟一趟公交循环运行，我们下了地铁直接坐公交到单位门口，非常便捷，可以说是为我们打通了公交出行的“最后一公里”。

此次推出吹哨报到机制的央企服务版，为企业量身定制服务解决方案，不断提升央企获得感，增强央企发展的属地粘性，具体来说，这一创新工作机制是怎样运行的呢？

在原有的“镇街吹哨、部门报到”基础上，我们和城市管理指挥中心联合，探索建立了“央企吹哨、部门报到”工作机制。主要依托“诉求征集——分析研判——启动机制——分级调度——监督评价”五步工作法，确保央企“哨”吹得响，各部门落实到位，从而确保央企诉求有效解决。

首先是通过日常的走访结合定期征集的方式，收集央企诉求。

第二步是对诉求进行分析研判，我们从规划建设、科技创新、产业发展、市政交通、服务保障五个方面对诉求进行分类，在这里必须要说的是，其实我们处更多的是做好诉求的征集梳理，各职能部门才是最核心的关键，比如规划建设方面，规自、住建部门为央企的手续办理开工建设跑出加速度；科技创新和产业发展方面，发改、经信、科委及时解决企业在高新技术企业申报、成果转化落地环节的各种问题；城管委、交通委等部门对企业交通出行提供有力保障。

第三步是启动机制。对于电话沟通、单一部门可以解决的问题，及时对接解决；对于需要现场踏勘、多部门共同会商的问题，适时启动“央企吹哨，部门报到”工作机制，组织各部门到现场办公解决问题。比如我们今年第一次吹哨的中移动信息港现场办公，城管委、未来城公司的支持下，园区周边道路目前已完成了维修和移交。

四是分级调度。对各部门现场办公综合会商就可以解决的诉求及时予以解决，对于涉及面广且相对复杂的问题，由我们提出梳理路径建议、上报区领导协调调度解决。

最后是持续跟踪问题解决的效果，我们会持续跟踪解决的进展和结果、向企业征集满意度评价，确保央企提出的诉求，事事有回音、件件有着落，切实提升央企获得感。

结合昌平区改革提质年主题活动，聚焦未来科学城深化与央企合作，未来城管委会在完善公服配套、优化科创生态等工作中还将持续发力，让央地发展深度融合、同频共振更加具象化。展望未来，我们有着怎样的期待呢？

其实无论是文化体育嘉年华、科技沙龙、讲座还是央企吹哨、部门报到，包括我们正在开展的央企高校联合创新等活动，最终目的都是希望优化营商环境、增强企业粘性，把园区的氛围营造得更好，让企业引得来、留得住、有发展，科研人员在这儿居住和生活真真切切地有幸福感和获得感。

今年我们通过多种方式累计征集的央企53项诉求已经解决了41项，剩下11项有难度的我们也在持续推动解决的路上。

服务无止境，下一步我们将继续发挥并不断优化吹哨报到机制，进一步提高工作效率，更好地回应央企的核心关切，持续优化营商“软环境”，筑牢央企在昌蓬勃发展的“硬支撑”。

昌平用央企看得见、人才摸得着的服务机制创新，全景呈现出平原新城高质量发展的协同共生场景，让央企这支科技创新的“国家队”轻装上阵，激活科创发展新动能！更多精彩内容，敬请关注《融媒有约》。

图文来源：北京昌平微信公众号 记者：李康