为服务首都和谐劳动关系人才战略，进一步贯彻落实《国务院办公厅关于深化产教融合的若干意见》（国办发〔2017〕95）等文件精神和要求，促进产教深度融合，我校与北京市昌平区劳动人事争议仲裁院（以下简称“昌平劳动仲裁院”）于2025年6月25日举行了“共建劳动关系专业人才培养模式启动交流会暨学徒制项目总结汇报会”，这标志着双方合作进入全方位、深层次的新阶段。

昌平劳动人事仲裁院赵阳院长、马跃龙副院长、吴伟副科长、齐冉副书记、沈梓淇仲裁员来到北校区劳动经济管理学院参加交流座谈会。我院张耀嵩副院长、劳动经济管理学院李琦院长、公共事务管理（劳动关系方向）专业教师和我院学徒代表参会。活动分为成果展示与合作研讨两大环节。

在成果展示环节，学徒制学生通过模拟庭审生动再现了劳动争议仲裁全过程，完整呈现了庭审准备、调查、辩论等关键程序，充分展示了三个月的学徒跟岗实践成效。随后，学徒代表总结了3个月仲裁院跟岗的收获，感谢学院及仲裁院给予的实习机会，表达了强烈的职业认同感。赵阳院长、李琦院长为考核合格学徒颁发了实习鉴定证书。

▲学徒生鉴定证书发放环节合影

合作研讨阶段，双方围绕产教深度融合达成多项共识。首先，劳经学院李琦院长致欢迎辞，并系统阐述了“三位一体”合作框架：一是完善学徒制培养体系，二是推进师资双向流动，三是实现社会服务资源共享。赵阳院长高度评价前期合作成效，提出将重点开展“党建共建引领、订单式人才培养、双导师队伍建设、科研课题攻关”等合作项目，并详细阐述了合作内容。

张耀嵩副院长从战略层面提出三点合作规划：一是打造“党建+业务”双融双促示范基地，争创国家级样板党支部；二是构建“分阶段、递进式”人才培养体系，对标人社部企业新型学徒制与教育部现代学徒制要求，“大一大二分岗实训、大三综合提升”的分阶段培养，通过双主体管理、双导师指导强化人才培养质量；三是推动学术成果与人才资源双向转化，联合开展区人社局专项课题研究，将学术成果转化为教学资源，同步建设仲裁专家互聘机制。

▲合作协议签署现场

未来双方将重点推进四大创新举措：首创“劳动争议调解员学徒制”培养项目，定向培养基层调解力量；组织学生深入街道信访办、社保所开展普法宣传，推动纠纷化解前置；组建“昌小仲”志愿法律服务队，拍摄劳动法治情景剧扩大社会影响；建立实习就业联动机制，向昌平区重点输送高素质劳动关系人才。这些举措将有效提升人才培养的针对性和实效性。会议最后，双方签署了合作协议。

▲交流座谈环节合影

此次合作实现了政校协同育人模式的三大升级：从单向输送到生态共建，从单一培养到系统培育，从服务对接到战略协同。此次共建活动不仅是人才培养模式的创新探索，更是服务首都发展大局、夯实和谐劳动关系根基的战略举措，为北京在新时代背景下有效应对劳动关系挑战、持续优化营商环境、维护社会公平正义与和谐稳定贡献劳职力量。