逐步增加35岁左右年轻干部的选配比例，确保基层单位副职中，35岁左右干部占比达到副职总数的20%，以此优化班子结构……7月12日，北京市西城区召开教育大会，会上发布聚焦干部、教师、学生三大教育主体的《西城区教育系统领导班子和干部队伍发展提升计划》（以下简称“干部赋能计划”）、《西城区新时代教师高质量发展支持计划》（以下简称“教师赋能计划”）和《西城区中小学生创新能力培育提升计划》（以下简称“学生赋能计划”），“三个赋能”计划共同形成了推动西城教育事业高质量发展的系统解决方案。

针对当前西城区教育系统干部队伍现状，干部赋能计划提出“两步走”战略：到2027年初步实现基层领导班子科学配备，到2030年形成结构科学、梯次鲜明、充满活力的高素质专业化干部队伍。

干部赋能计划创新推出五大核心举措，即建立“一校一表”动态分析机制，实施“数字赋能”干部队伍动态调整；实施年龄与专业“双重结构优化”攻坚行动，建立老中青相结合的、富有活力的梯次结构；完善名师转岗、公开选拔等“四位一体”选任机制；实施“教育家型”校长领航培育工程，彰显“教育家办学”的价值导向；健全“两级三库”年轻干部培养体系，构建“150+400+N”的人才储备金字塔，即加大优秀年轻干部储备力度，进一步加强和充实150名40岁左右优秀副校级干部库、400名35岁左右优秀中层干部库以及各基层单位优秀年轻干部库，由此确保干部储备充足、梯次有序。

教师赋能计划围绕践行教育家精神、提升教师专业水平、提高教师数智素养、优化教师资源统筹和激励机制、激发教师职业发展动力等方面提出五大任务，并提出15条具体措施。

记者了解到，15条具体措施内容涵盖推动教育家精神铸魂强师，提升以德育德实效；启动育人能力提升项目，系统提升教师专业素养；搭建教师数字素养实训基地，数智赋能教师新质发展；启动青年教师提质和骨干教师影响力提升项目；打造“教师成长关爱工程”升级版，提升教师职业幸福等方面，为教师的高质量发展增添更多的动力，释放更充足的活力。

学生赋能计划则着力构建“区级统筹引领-高校深度协同-学校精准赋能-学生多元实践”的支持体系，计划到2027年基本建成，到2030年形成具有区域特色的创新人才培养体系。

学生赋能计划将通过5大任务14条具体举措实现上述两大目标。其具体举措包括着力营造开放创新的教育氛围，建立课程创新发展联盟，打造进阶式“学科+”创新课程体系；搭建校内、社会及与高校、科研院所共建的多元创新实践平台；建立“高校专家+中小学教师+企业技术骨干”科研导师库，实施双导师培养制，为学生配备校外学术导师和校内实践导师。同时，计划还将建立创新激励机制，将学生创新成果纳入综合素质评价。

西城区委书记刘东伟表示，三大计划形成了推动教育事业高质量发展的组合拳。西城区将以百年树人的战略眼光，奋力开创教育发展新局面，在全面建成教育强国首善之区的征程中勇立潮头、走在前列。

（采写：李继君，西城区教委供图，编辑：韩冲，复审：李继君，核发：冉阳）