编者按：

2025年6月9日下午，由北京仲裁委员会/北京国际仲裁院（以下称“北仲”）、北京市律师协会（以下称“市律协”）、中国政法大学联合发起的首届仲裁学科建设与人才培养研讨会暨第二届仲裁文化推广月闭幕式在中国政法大学成功举办。研讨会上，资深企业法务高管、北仲仲裁员曹海洋结合多年企业法务管理经验和仲裁案件办理经验，以“企业对仲裁人才培养、法务高管仲裁员选聘和国际仲裁专家证人培训方面的期待”为题作主旨发言。

企业对仲裁人才和涉外法务人才培养的期待

结合企业在仲裁实务和涉外法务中的现实需求，针对仲裁人才和涉外法务人才的培养，我谨提出三点建议：

注重“以案促管”思维能力培养

企业在关注法务人员处理仲裁案件过程中的法律专业能力的同时，更加重视其争议解决经验转化能力，尤其是将案件管理经验与教训转化为对事前的风险闭环管理能力，借助外部案件的经验教训和内部案件的复盘成果，反哺至合同文本优化、商业谈判策略设计及合同法律审核的风险管控体系中，形成“以案促管、以管促防”的闭环管理机制（Dispute Resolution to Risk Mitigation）。因此，无论是高校教学设计、企业培训还是人才自身成长路径中，都应有意识地强化这一系统化、前瞻性的思维能力的培养。

强化国际仲裁实务核心技能训练

国际仲裁是高度专业化的法律对抗，其核心在于对合同条款、仲裁程序和证据规则的精准掌握和运用。在中国企业参与国际争议的实践中，涉外法务人员在英美合同法、仲裁程序及证据规则的理解和运用方面仍存在很大的提升空间。因此，建议相关院校和培训平台加强实务导向课程设计，重点加强英美合同法、仲裁程序及证据规则方面的教学，企业在岗培训亦可结合实际案例开展案例剖析、专题演练和模拟仲裁等方式，提升涉外法务人员的实战应对和案件管理能力。

关注AI技术在仲裁领域中的应用

伴随大模型技术的发展，人工智能在仲裁、争议解决及相关法律服务全流程中的应用已从辅助分析向深度参与和决策支持方向演进。其在法律检索、证据整理、案例分析、程序推演、模拟对抗、财产线索溯源、商业情报分析等方面的功能愈加显著，不仅影响传统法律实务，更扩展至仲裁策略设计和商业决策支持。因此，建议在法务人才培养中，应融入AI相关的知识与技能训练，积极探索AI在法务工作中的实际应用路径，提升仲裁和法务人才的复合型能力和AI技术运用能力。

企业对深谙行业与商业的法务高管仲裁员的期待

在北仲参与审理的两个案件中，我深切体会到企业当事人对具备行业与商业洞察力的仲裁员的高度期待。这两个案件的仲裁庭均由当事人和仲裁机构选定的具有行业背景的企业法务高管仲裁员组成，仲裁员们在庭审中所展现出的行业理解力和商业判断力令人印象深刻，充分体现了法务高管仲裁员在复杂案件审理过程中的独特价值。

在一个建设工程领域的仲裁案件中，仲裁庭的每一位仲裁员均展现出深厚的行业知识储备与精准的专业判断力。特别是在争议焦点的提炼、对工程“恢复原状”请求的合理性审查、对启动鉴定程序必要性分析，以及对损失赔偿参考标准的把握方面，仲裁庭的决策均根植于三位仲裁员对工程行业实践的深入理解与经验积累，从而实现了案件事实的精准厘清与法律问题的专业判断，保障了裁决结果的专业性与公正性。

在另一个股权投资退出争议案件中，仲裁庭在审理过程中展现出高度的商业敏感性与调解智慧。在权衡交易结构完整性、项目持续运营价值的同时，仲裁庭亦充分考虑小股东合理退出诉求、多轮投资股东利益保障与项目未来上市潜力之间的平衡。尤为可贵的是，三位仲裁员不仅在法律与程序层面严谨细致，更主动探索替代性解决路径，努力促成各方均可接受的和解方案。

综上所述，企业当事人对仲裁员的期待，已不仅局限于其法律专业能力与程序驾驭水平，更关注其是否具备对行业实践的深刻理解、对商业实质的精准把握，及在复杂争议中平衡多方利益、促成和解方案和实现多方共赢的综合能力。这是一种融合法律专业、行业知识与商业智慧的高阶复合型素质，具备这样能力和素质的仲裁员不仅可以妥善化解当事人之间的矛盾，更在很大程度上维系商业合作的互信基础，彰显仲裁在处理复杂商业争议中兼顾效率、公平与可持续性的制度优势。

也正因此，我们呼吁各大仲裁机构能进一步加强对熟悉行业实践、理解商业实质和擅长沟通调解的法务高管仲裁人才的选聘和培养。

也借此机会鼓励更多企业法务高管积极加入仲裁员队伍。此举不仅有助于提升仲裁机构案件审理的专业性和效率，也有助于提升企业自身争议解决管理能力和合同风险管控水平，并在更大层面上服务实体经济。

企业对国际仲裁专家证人相关培训和人才培养的期待

专家证人是国际仲裁中厘清案件专业问题的关键角色，包括法律专家和行业专家。其核心价值在于通过独立、客观的专业意见，协助仲裁庭准确认定复杂事实、法律与专业技术问题。尽管由当事人选聘并支付费用，专家证人必须恪守对专业和事实的忠实义务，专家证人意见须基于专业判断而非当事人立场。这种“受雇于当事人，却忠于事实与专业”的微妙平衡，既是对专家证人专业操守和专业能力的关键考验，也是专家证人职业价值的核心体现。

我们在国际仲裁实务中观察到，当前中国当事人在专家证人运用中存在双重困境。第一个困境是选聘专家证人和与专家证人协作方面的能力短板，包括选聘标准不合理，部分企业过度侧重行业资历，忽视专家作证经验（如报告撰写能力、交叉盘问应对技巧），导致其书面报告逻辑薄弱或庭上证言易被质疑。另外，在与专家证人的协作机制方面，当事人及其代理律师与专家沟通脱节，未能将案件策略与专业意见有效衔接，甚至要求专家超越中立角色“代言”己方诉求，反而削弱专家证人意见的证明力。第二个困境是中国本土专家证人储备匮乏，在国际仲裁中的话语权不足，尤其是在建设工程、新能源、数字经济等中国优势行业，具备国际仲裁经验、熟悉国际仲裁规则、能够准确反映中国行业实践的本土专家证人资源明显不足，导致中国企业过度依赖外籍专家证人，但部分外籍专家证人对中国商业环境、特定行业实践与技术标准理解存在局限，甚至可能带有误判和偏见，再加之文化差异和协作沟通不畅等问题，导致部分外籍专家证人的证言未能充分反映中国行业特殊性，无法满足当事人的选聘预期，甚至可能对仲裁结果产生不利影响。

为破解上述困境，我们呼吁协同构建“能力提升”与“人才供给”的双轨机制。一方面强化当事人端专业能力培训，针对法务与代理律师开设专家证人选聘指南（如考察作证案例、模拟盘问测试）、协作规范（如证据梳理流程、庭审策略对齐）及伦理边界（如避免施压专家妥协中立性）的专项课程，并融入实战场景，通过模拟仲裁庭交叉盘问、专家报告撰写工作坊，提升应对复杂质询与证据整合的能力。另一方面推动中国国际仲裁专家证人体系发展，推动建立专家证人培训与推荐体系，由专家证人专业机构、高校、仲裁机构、行业协会联合开展专家遴选、能力评估与培训体系建设，组建跨境专家库并标注语言能力、作证经验等关键指标。同时深化产教融合，支持专家证人机构、高校、仲裁机构和行业协会合作开设专家证人实训项目，邀请国际资深专家导师传授报告撰写规范与出庭技巧，加快中国本土专家证人的人才储备、培训和推荐。

以上观察与建议仅为本人结合实践提出的一些初步思考，恳请各位领导和专家批评指正，欢迎进一步交流探讨。谢谢大家。

注:本文仅代表作者本人观点。