8月16日出版的第16期《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《促进民营经济健康发展、高质量发展》。文章强调“新时代新征程民营经济发展前景广阔、大有可为”“扎扎实实落实促进民营经济发展的政策措施”。干部是促进民营经济发展政策措施落实的决定因素，是助推民营企业高质量发展的坚实力量。各级党委和政府要鼓励干部甘做民企发展的“铺路石”、乐当服务民企的“店小二”，以干部善为促进民企有为，给民营企业健康发展注入强劲动力。

以“善学”强本领。没有金刚钻，揽不了瓷器活。我国民营企业是伴随改革开放伟大历程蓬勃发展起来的，从小到大、由弱到强，如今已经形成相当规模、占有很重分量，在推进高质量发展中展现出强劲活力。精准滴灌抓培训。紧扣高质量发展这个首要任务，坚持干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么，通过理论授课与现场教学相结合的方式，组织干部深入系统学习经济管理、财税金融、产业政策、科技人才、新质生产力等方面知识，提升支持民营企业发展的专业素养。精细赋能强素质。准确把握干部特长、岗位特点和培养规律，有重点、有计划选派干部到民营企业生产经营、科技攻关、市场开拓等岗位挂职锻炼，让其在经济社会高质量发展的第一线开阔视野、增长才干、转变理念，当好民营企业发展的护航员。

以“善行”树形象。干部作风是营商环境的试金石，如果干部作风跟不上形势要求，与民营企业交往“亲”“清”不分，就会侵害市场主体权益、扰乱市场竞争秩序、破坏营商环境。强化纪律约束。引导干部提高政治站位、找准角色定位，时刻把纪律规矩挺在前面，正确处理好交往与交流、亲密与清白的关系，以实际行动聚“亲”之合力、筑“清”之底线，助力民营企业和民营企业家更好地放开手脚谋发展、轻装上阵抓经营、集中精力搞创新。躬身力察实情。健全完善干部联系民营企业制度，组织干部经常深入民营企业了解发展之“困”、掌握创新之“难”，注重多做“减负松绑”和“减压输血”的实事好事，对急难愁盼千方百计马上办、千辛万苦限期办，靶向解决、合力攻坚、闭环处理，当好民营企业发展的知心人。

以“善评”促担当。考核评价是检验干部真心为企的有效方式，是推动干部真诚助企的有力杠杆，是激励干部真意兴企的重要抓手。坚持考有所“向”。把支持引导民企发展情况纳入各级领导班子和干部考核重要内容，干部考察时多听听挂钩联系企业意见建议，多看看在招商引资、项目建设等方面现实表现，把那些真心实意关心民营企业成长、真抓实干推动民营企业发展的优秀干部选拔到合适岗位上来。坚持考有所“用”。对支持民营企业发展敢于担当、善于作为的干部及时进行表彰奖励，对受到不实举报的干部及时澄清正名、撑腰鼓劲；对凡事敷衍塞责、得过且过和不担当不作为的干部严肃问责、及时调整，倒逼干部把支持民营企业发展的责任时刻放在心上、抓在手上、落到实处，当好助推民营企业发展的实干家。