基层是最好的课堂，实践是最好的教材，群众是最好的老师。本期，《年轻干部研修进行时》栏目聚焦第二组8名成员，深入辖区中片区开展调研实践，一起来听听他们的调研收获吧！
年轻干部周齐
老年人口占比超46%、产业空间有限……在这样的客观条件下，中灿家园社区如何实现破局？带着这个疑问，年轻干部周齐走进社区寻找答案。在与社区党委书记的交流中，她了解到社区以13个网格为治理单元，通过推进“五联六助”量化管理网格+治理机制，汇聚社区各方面力量，联动共建、多元共治，织密社区治理网。
漫步社区，周齐切实感受到全国性养老示范社区在老人精细化服务领域的深度探索与丰硕成果。“蓝马甲护中灿”服务阵地通过群防群治、协同联动，为群众构筑一道安全有效的反诈防线。在与居民面对面的深入交流中，不仅精准倾听并掌握了大家的实际需求，更在实践中显著提升了开展群众工作的能力与沟通协调技巧。
社区党委书记范晖：
年轻干部走基层打通了街道与社区的沟通壁垒，周齐全程跟着社区干、贴着群众走，提的建议接地气、能落地，这样的下沉，真正实现了‘双向受益、共同提升’。
年轻干部杨楠、王君阳
步入金泉家园社区，年轻干部杨楠、王君阳围绕社区优秀书记工作室展开深入调研，了解其功能、运行成效及治理经验。同时，还重点学习了楼院网格发声队伍的工作机制，该队伍通过 “育新人+亮身份+强赋能+搭平台+聚力量” 五步工作法，成功构建起 “以共治促自治、以自治促和谐” 的基层治理新格局。
围绕企业服务与需求对接，先后对北京中软通融科技有限公司、鸿华国际医疗控股有限公司进行实地走访，了解需求以促企业与地方双赢。在跟进办理噪音扰民类接诉即办案件时，通过对投诉成因、群众核心诉求等进行全面梳理分析，搭建沟通平台，提出合理化建议，最终妥善化解施工方与居民矛盾，高效解决问题。
社区党委书记王淑美：
本次 “青年干部下基层” 工作安排中，年轻干部杨楠、王君阳不仅踏实肯干能扛事，还用新思维为社区破局，这种‘能吃苦+会创新’的特质，正是基层需要的年轻力量。
年轻干部龚哲、贾永全
安慧北里安园社区是集商品房、军产房和回迁房为一体的综合性老旧社区。年轻干部龚哲、贾永全走访中看到，“馨”网格发声员队伍凝聚带动网格发声员、社区居民和社会组织成员共同参与基层治理，形成“问题不出楼院”“有事就找楼院网格发声员”的社区“微治理”理念。
期间，两位干部调研走访了中国石化工程建设有限公司，详细了解企业基本情况和业务范围，围绕加强沟通交流、做好企业服务等方面开展深入交流。同时重点走访辖区内的高龄独居老人，关注老人需求，为他们筑起一道“温暖防线”。
社区党委书记鲍学玲：
年轻干部龚哲、贾永全既肯扑下身子解‘邻里愁’，入户协调纠纷时耐心又专业；又能沉下心打磨‘文字稿’，让社区工作成果更亮眼。这种‘能办事、善成事’的表现，正是年轻干部的担当所在！
年轻干部李潮迪
在安慧北里逸园社区的调研中，年轻干部李潮迪详细了解“移动逸事听” 党建品牌与 “全力量网格建设” 的实践及成效。社区针对治理难题，建线上线下议事平台，以 “五办工作法” 整合资源，解决漏雨等民生问题，提升居民参与度与凝聚力；同时构建 “四级” 治理体系，依托105人 “网格逸先锋”、“移动逸事听” 诉求渠道及 “五办工作法” 共治，化解161件难题，成为大型社区治理范例。
在接诉即办实践中，李潮迪坚持主动跟进、现场处置，高效响应居民诉求。接到居民反映邻居空调冷凝管滴水噪音后，第一时间与社区工作人员到场核查，确认因冷凝管无保温棉、排水口未接专用管、水滴撞击台面所致。随即采取措施，通过 “防滴+引流+缓冲” 消除噪音。
社区党委书记安治国：
年轻干部李潮迪以“理论+实践、走访+服务” 模式，与社区研讨基层治理，熟悉社情民意与治理重难点，助力基层工作。在接诉即办跟办中，她耐心指导矛盾化解与案件回复。此次研修，既让年轻干部深化对基层复杂性的认识，也为社区团队带来新思路。
年轻干部苏格格
漫步安慧北里秀雅社区时，年轻干部苏格格被七彩市集吸引。社区党委书记介绍，围绕 “红色引领 七彩同行” 党建品牌，社区打造两大特色：一是秀雅故事项目，以社区工作者、党员等为主角，借居民视角传榜样力量；二是七彩市集，每月办主题便民服务，设 “书记会客角”，提供磨刀、理发等服务，联合共建单位送贴心服务，提升居民获得感。
在走访企业时，他们围绕企业发展和服务需求进行交流，挖掘合作潜力，实现互利共赢、共同发展。在跟进处理接诉即办案件时，通过提前介入、搭建平台，将矛盾纠纷内化，最终双方达成和解。
社区党委书记董红艳：
在走基层过程中，街道干部能真正深入基层，深入群众家中、小区内走访，倾听居民诉求，以务实的态度和饱满的热情参与社区治理，充分发挥专业优势，协助社区工作人员做好现场调解协调等工作，展现了街道干部的务实作风和责任担当。
年轻干部李文文
从接诉即办 “解忧团” 的快速响应，到 “五办” 机制的精准处置，再到 “屯聚幸福・红立方” 党建治理模式的系统构建，大屯里社区的工作者与网格员们，正以一个个鲜活案例，细致讲述着社区党建网格精细化治理的实践故事。年轻干部李文文带着调研问题认真倾听，一边梳理治理脉络，一边仔细记录基层探索中涌现的 “金点子”，为后续学习借鉴基层治理经验积累鲜活素材。
李文文同步走访北京华民物业大屯里项目部，了解其与社区协作完成墙面维修、楼顶防水等工程，改善居住环境。交流中，她认识到物业主动介入、协调沟通、引导换位思考是化解矛盾的关键。后续将强分析、提能力、排隐患，为居民排忧、助治理提效。
社区党委书记雷宝清：
研修期间，李文文工作积极、专业扎实，深度参与社区重点工作，彰显青年干部担当；走访华民物业时摸清运营与诉求，入户遇纱窗问题联动处置，反馈居民 “急难愁盼”；接诉即办中剖析漏水纠纷根源并参与协调，还善总结、用 “未诉先办” 模式，展强学习与实践转化能力。
实践出真知、长真才
是培养干部最好的课堂
年轻干部
以主动作为解难题
以实干担当促发展
新征程上，年轻干部应当昂扬奋斗姿态
心怀热血接续时代使命
扎根基层，为民服务
不断在基层的实践中
汲取营养、启发思路、获得力量
以青春之我、奋斗之我投身于基层事业
为地区高质量发展贡献青春力量
