“基层强则国家强，基层安则天下安。”基层一线，是社会运转的基石，是国家治理的“最后一公里”，更是年轻干部成长成才的“沃土”与“摇篮”。年轻干部应当把基层一线作为最好课堂，做到先吃苦再吃香、先炼金再镀金、先有为再有位，为推进中国式现代化贡献力量。

先吃苦再吃香。基层是条件艰苦的“战场”，也是任务繁重的“考场”。初来乍到的年轻干部，常常要面对简陋的办公场所、匮乏的生活资源，以及应对邻里纠纷、项目建设等纷繁复杂的难题。但正是这些艰难险阻，成为锤炼意志、增长本领的“大熔炉”。“80后”白发干部李忠凯扎根地处偏远、交通闭塞、经济发展滞后的云南大姚县湾碧乡，他带领村民尝试种植经济林果，无数个日夜泡在田间地头，与群众同吃同住同劳动，皮肤晒得黝黑，头发也因过度操劳而早早变白，最终换来了特色产业蓬勃发展，群众收入大幅提高，湾碧乡的巨大变化，他也因此从一名普通干部成长为备受赞誉的基层领导者，赢得了组织的认可和群众的拥戴。年轻干部只有先“吃苦”，才能收获“吃香”的累累硕果。

先炼金再镀金。基层是实践的“大舞台”，是理论的“试金石”。年轻干部在基层一线，才能“零距离”接触到社会的最底层，了解到群众的真实需求和社会的实际问题。“90后”基层干部倪欣的经历便是生动注脚。初到社区，矛盾调解的棘手、老旧小区改造的复杂，让她这个新人一度手足无措。但她深知，唯有扎根一线才能破局。于是，她挨家挨户走访，倾听居民心声，在矛盾现场琢磨沟通技巧，于改造项目中锻炼统筹能力。经过多年磨砺，她从青涩新手成长为处理基层事务的“多面手”。“先炼金”就是要在基层实践中锤炼本领、积累经验，让能力“实”起来；而后“镀金”，获得的不仅是荣誉光环，更是应对各种挑战、继续前行的底气。

先有为再有位。“不患无位，患所以立。”对年轻干部来说，“先有为再有位”是成长与发展的黄金准则。有为，是在岗位上积极担当、主动作为，以实干创造价值；有位，则是凭借出色表现赢得认可与晋升。“85后”干部李娟便是这方面典型。初到乡镇，面对产业结构单一、发展动力不足的困境，她没有等待观望，而深入调研后，她力推特色农产品种植项目，四处奔走争取资金技术，带领农户学习种植管理。期间，她顶住压力、解决难题，让项目落地生根。她也因工作实绩突出，从普通干部晋升为乡镇领导。“先有为”是根基，只有脚踏实地干出成绩，才能赢得“有位”的机遇。年轻干部应以实干为笔，在基层一线绘就精彩，用有为的行动铺就有位之路。

基层一线，是年轻干部成长的“肥沃土壤”，是培养担当民族复兴大任时代新人的主阵地。年轻干部要把基层一线作为最好课堂，在吃苦中磨砺意志，在炼金中积累才学，在有为中实现价值，进而为祖国的繁荣富强和人民的幸福安康作出应有的贡献。