党的二十届四中全会明确指出，要推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。非公企业是经济社会发展不可或缺的重要力量，党建则是非公企业高质量发展的“红色引擎”。近日在北京市经开区举办的第二届凉水河论坛，聚焦非公企业“党建助力 助推发展”主题，生动展示了首都非公党建“可复制、可推广、可持续”的鲜活案例、先进经验，为巩固提升首都新兴领域党建工作质效、促进非公经济高质量发展提供了有力支撑。

非公党建工作肩负着将党的政治优势转化为企业核心竞争力的历史使命，党组织在推动企业技术进步、助力员工成长、服务地方经济中发挥着显著作用。然而，在实践层面，一些非公企业基层党建面临着组织活力不足、作用发挥不强、党业融合路径模糊等突出问题，亟需发力解决。

聚焦“两个覆盖”，建设建强“红色堡垒”。当前，非公企业数量庞杂、组织分散、业态多元，组织覆盖难；非公企业里的就业群体来源多样、规模庞大，大多在路上、“云端”工作，找到组织难。面对“双难”问题，亟需在“组织有形”上发力、在“全面覆盖”上见效。要发扬“支部建在连上”的光荣传统，以实现组织覆盖和工作覆盖为目标，聚焦关键领域、重点任务、试点行业应建尽建。对科技创新型企业、互联网企业百强、专精特新“小巨人”企业以及头部社会组织等探索提级管理，对人数较少、不具备条件的企业要开展联建共建。要让流动党员不流失，依托行业系统、社区网格等持续开展摸底排查，深入“党旗在召唤”等工程，以活动载体增强党员组织归属感，让党组织“归根”、“隐形”党员归队。有效发挥引导人、教育人、培养人、塑造人的积极作用，是党建工作的政治使命，也是党建工作的鲜明特色。要始终将学习习近平新时代中国特色社会主义思想摆在突出位置，既通过深思悟学、先锋带学、实地践学等方式传播党的创新理论，也要以党员喜闻乐见、线上线下相结合的方式讲好本系统、本行业的大政方针、决策部署、指导案例，真正让党员听得进、记得住、用得上。

聚焦“提质增效”，激发激活“红色动能”。立足职能定位，聚焦薄弱环节，以严的标准、实的举措狠抓工作落实，是党建工作的一条重要经验。当前，个别党组织落实党内政治生活标准不统一、质量平平，影响党组织建设基础，要从规范党组织设立换届、“三会一课”等方面抓起，从落实领导干部民主生活会、民主评议党员等工作严起，把基层党组织标准化规范化建设落到实处。党建与业务“两张皮”是制约党建质效的梗阻，“两手抓、两手硬”才是企业发展最强的底气、最大的自信。要以党建强引领发展强，在组织建设上将党组织班子成员与企业管理层深度融合，通过“双向进入、交叉任职”机制，让党组织引导企业科学决策。要将党建工作目标与企业生产经营、战略规划等中心工作紧密结合，组织先锋党员围绕生产一线、研发一线、创新一线、项目一线攻关克难，带头承担急难险重任务，带动团队突破创新瓶颈，让“红色引擎”成为具体、生动的符号。要完善激励机制，推动党建成果转化，将“党建项目成果”纳入党员年度评议、支部工作考核、企业文化建设等体系，对表现突出的项目、党员给予组织激励，推动“党建有成绩、发展见实效”。

聚焦“搭建平台”，做实做强“红色链条”。随着非公有制企业的数量增加、规模扩大、行业增多，技术、人才、资金等创新要素的重要性更加突出。然而，个别非公企业利用和整合外部资源有限，迫切需要党委发挥“牵线搭桥”的职能优势，整合政策、阵地、人员、资金等支持资源，推动各类要素向企业聚集。要搭建好“资源整合”平台，以党建“红线”串联产业相关、行业相近、区域相邻、资源相连的企业，积极构建“红色生态圈”，推动需求有效对接、资源优势互补、问题协同解决。要发挥好产业链党建凝聚人才、培养人才的独特优势，加大政产学研合作，用好专家智库资源，推动技术骨干破解企业核心工艺瓶颈，提升生产效益，形成“效益提升—党建投入—发展加速”的良性循环。要搭建好“暖心服务”平台，精准掌握企业所困所需，在优化营商环境上下功夫，通过调研走访、召开座谈会等方式问需、问难，以“一站式”服务解决非公企业的“卡脖子”问题和“绊脚踝”困难；及时解决员工所盼所愿，聚焦在住房保障、学历提升、技能提升、权益维护、子女教育等方面的需求，持续延伸服务链、扩大服务覆盖面，满足员工发展需要，不断增强获得感、幸福感、安全感。