党性作为党员干部立身立业的基石，是检验干部政治成色的“试金石”。“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，也是丰富人才资源优势、加速向“人才红利”跨越的重要时期。各级党委和职能部门要加强选人用人党性鉴别，当从严要求、从严把好党性鉴别关，确保选出来的干部组织放心、人民满意。

当前，有的地方对党性的理解和要求停留在原则性、概念化层面，过度关注短期业绩，忽视党性修养的长期价值，缺乏对干部政治立场、为民情怀等细化、量化、具体化的评价指标。有的地方仍沿用传统考察模式，缺乏“技术赋能”思维，未能有效整合各类数据资源进行动态分析，难以精准识别干部党性成色。有的单位将党性评价与选拔任用、职级晋升脱钩，出现党性觉悟与工作实绩不吻合者晋级提升现象，削弱了党性鉴别的刚性约束。这些现象背后，实质是党性鉴别失效留下的隐患。

加强党性鉴别，必须立足问题根源，构建全链条闭环体系，让党性成为选人用人的“硬杠杠”。

强化政治引领是前提。将习近平总书记关于干部工作的重要论述作为必修课程，通过专题培训、案例研讨等方式，引导党组织负责人和组工干部树立“党性优先”理念。深化理论武装与实践结合，将党性教育融入干部成长全过程，通过选派干部到重大任务一线锤炼，在实践中强化党性认知，从源头上解决“重业务轻党性”的认知偏差。

规范鉴别流程是核心。细化量化鉴别标准，将政治忠诚、政治定力、政治担当等党性要求分解为具体指标，明确“正面清单”与“负面清单”，让考察有章可循。建立常态化考察机制，整合日常考核、年度考核、专项考察等成果，建立“一人一档、动态更新”的党性素质档案，全程记录干部在不同岗位、关键时刻的表现。完善协同联动机制，强化组织部门与纪检监察、审计、信访等部门的协作，实现信息共享、结果互认，构建立体式鉴别网络。

提升鉴别精度是关键。推进“技术赋能”，在合规前提下整合干部政治表现、群众口碑、廉政风险等数据，运用大数据分析提高鉴别穿透力。拓展考察维度，将访谈对象从“管他的人”延伸至“他服务的人”，将考察场景从“八小时内”延伸至“八小时外”，通过实地走访、暗中观察等方式捕捉干部真实状态。锤炼考察队伍内功，开展“岗位大练兵”，提升组工干部识人能力，确保考察材料“既有定性判断，又有事实支撑”。

树立鲜明导向是保障。将党性鉴别结果与干部选拔任用、评优评先、职级晋升直接挂钩，明确“党性不过关者一票否决，党性过硬者优先使用”的刚性规则。建立后续追踪机制，对提拔任用的干部进行党性回访，对党性弱化的及时约谈提醒，形成“考察—使用—管理”的全周期闭环。同时，加大典型案例通报力度，既宣传党性过硬的先进典型，也曝光“带病提拔”的反面案例，营造“以党性立身、靠党性成事”的浓厚氛围。

党性强则干部强，干部强则事业兴。唯有始终把党性鉴别贯穿选人用人全过程，擦亮“试金石”、筑牢“防火墙”，才能锻造出政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为推进中国式现代化提供坚实组织保障。