11月25日，我校2025年职称评审工作布置会在实验楼学术报告厅召开。党委常委、副校长王洛忠出席会议，各院（系）书记、院长，单位正职及人事秘书参加了会议。会议由人事处副处长王宗源主持。

人事处处长臧强详细介绍了2025年专业技术职务评聘工作的工作意见和具体安排。他从上岗条件、指导文件与原则、岗位设置和评审途径、评审程序、任职条件和业绩成果认定、工作要求、日程安排及特别说明等七个方面展开说明，明确了国家、北京市及学校层面的核心政策文件，强调严格遵循“竞争上岗、优中选优”原则，实行师德师风一票否决制，聚焦学校高质量发展布局，突出代表性成果的原创性、创新性和实际贡献。随后，通报了全校职称摸底及高级岗位设岗分配情况，明确了教师、思想政治系列、实验、教育管理、社会化系列的岗位设置及评审分工，对青年破格、海外绿色通道等重点内容进行了专项解读。同时，明确提示11月25日至12月26日的关键工作节点，强调要严格材料审核、公示公告、会议评审、代表作外审等流程，确保评审过程可查可追溯。

王洛忠在总结讲话中指出，职称评审是学校师资队伍建设的“指挥棒”，是落实教育、科技、人才“三位一体”协同发展的重要发力点，对学校“双一流”建设具有重要支撑作用。他对2025年职称评审工作提出四点要求：一是科学设岗、优化评审。指标分配向优势重点学科和未来发展领域倾斜，充分发挥各类评审通道的激励作用；二是坚持严的基调、高的标准。严把评审标准和评审程序，实行院系学科组和学校大评委会两级评审，做到竞争上岗、宁缺毋滥，突出质量导向和实绩考察；三是以评促建、推动发展。通过评聘优化教师队伍结构，加大青年骨干教师培养支持力度，将评聘结果与教师培养、岗位聘任、绩效分配紧密结合，营造良好学术氛围；四是提高站位、强化担当。各单位要从学校发展全局出发谋划工作，正职领导亲自部署把关，人事秘书做好精准服务，学校将建立全过程监督机制，严肃认真做好评聘工作。王洛忠强调，职称评审工作事关师资队伍建设和学校长远发展，各相关单位要认真组织落实，教务处、科技处、社科处、研究生院等职能部门要协同审核把关，共同推动学校师资队伍提质增效，为学校高质量发展注入强劲动力。

希望各单位以此次会议为契机，切实发挥主体作用，把政策精神传达到位、把评审流程落实到位、把服务保障跟进到位，以评促进，以评促优，鼓励教师立足三尺讲台潜心育人，扎根学术前沿勇攀高峰。

（来源：人事处；作者：王宗源、刘磊；值班编辑：杨渊凯、陈昕冉；责任编辑：扈晓雨）