党建工作是党的建设的重要载体，是凝聚人心、推动发展、服务群众的关键抓手。新时代推进党的建设新的伟大工程，必须始终坚持“落地见效”的根本导向，坚决防止“纸上谈兵”“墙上挂画”式的落空现象，让党建工作真正融入中心工作、扎根基层一线、惠及广大群众。

党建工作的价值在于实践，成效在于落地。从革命战争年代“把支部建在连上”的创举，到新时代“党建+乡村振兴”“党建+基层治理”的创新实践，历史和现实反复证明，党建工作只有立足实际、付诸行动，才能发挥出凝聚力量、引领方向的核心作用。

然而，一些地方和单位的党建工作仍存在“落空”隐患。有的将党建工作简单等同于整理台账、汇编资料，把“痕迹”当“政绩”，检查来临前突击补材料、编记录，看似材料厚度达标，实则未解决任何实际问题；有的制定方案“上下一般粗”，开展活动脱离本单位实际和党员思想需求，看似热热闹闹，实则偏离主题、收效甚微；有的党组织负责人把党建职务当作“政治荣誉”，责任落实软化，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的错误倾向，导致党建工作“沙滩流水不到头”，等等。这些“落空”现象，本质上是思想认识偏差、政绩观错位、责任担当缺失的表现，必须坚决纠治、标本兼治。

筑牢思想根基，树立正确政绩观。思想是行动的先导，部分党建工作落空，根源在于一些党员干部对党建工作的极端重要性认识不足，存在“重业务、轻党建”的错误观念。通过常态化开展理论学习、专题研讨、警示教育等活动，引导党员干部深刻认识到党建工作是“软实力”也是“硬支撑”，是“责任田”更是“必修课”，自觉把抓党建作为最大的政绩。深刻领会新时代党的建设总要求，始终牢记党建工作的出发点和落脚点是推动事业发展、服务人民群众，自觉把党建工作放到改革发展大局中去谋划、去推进、去落实，让“抓党建、促发展”成为思想共识和行动自觉。

健全融合机制，找准结合发力点。党建工作必须与业务工作、中心任务深度融合，才能避免“空转”。建立“党建+业务”推进机制，在谋划业务工作时同步考虑党建引领作用，在部署党建工作时同步对接业务需求，让党建工作贯穿于业务开展的全过程、各环节。针对不同领域、不同单位的特点，精准设计党建载体，如在工作单位设立“党员先锋岗”，在重大项目一线成立“临时党支部”，让党员在各自岗位上发挥先锋模范作用。如有的单位在党建工作中探索以党员示范岗为“点”、党员服务队为“线”、党员责任区为“面”的“点线面结合”模式，实现了党建与业务的深度融合，这种精准化、具体化的融合路径值得借鉴。

强化考核问责，树立鲜明风向标。考核评价是指挥棒，有什么样的考核导向，就有什么样的工作导向。优化党建考核评价体系，坚决摒弃“重形式、轻实效”的考核标准，减少对材料完整性的过度关注，增加对实际成效、群众评价、解决问题能力的考核权重，让干得实、成效好的得到认可，让搞形式、走过场的受到约束。建立党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核、同奖惩的“四同”机制，将党建考核结果与选拔任用、评先评优直接挂钩。对党建工作落实不力、存在形式主义甚至弄虚作假的，要严肃追责问责，既追究当事人责任，也追究领导责任，以严肃问责倒逼责任落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

建强骨干队伍，提升履职能力。党务干部是党建工作的组织者、推动者，其能力素质直接关系到党建工作的落实质量。加强党务干部队伍建设，通过专题培训、跟班学习、交流轮岗等方式，提升党务干部的专业素养和实操能力，让他们既懂党建业务，又懂中心工作，能够精准找到党建与业务的结合点。打破党务干部“专职化”“边缘化”困境，选拔政治强、业务精、作风实的优秀干部充实到党务工作岗位，同时建立党务干部与业务干部双向交流机制，让党务工作成为培养干部的重要平台。关心关爱党务干部，为他们开展工作提供必要保障，激发其工作积极性和创造性，让党务干部真正愿意干、善于干、干得好。

党建兴则事业兴，党建强则发展强。各级党组织和广大党员干部要牢固树立“落地为要”的理念，以钉钉子精神抓落实，让党建工作从“纸上”落到“地上”、从“会场”走向“现场”、从“务虚”转向“务实”，让党建工作真正成为推动事业发展的红色引擎，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强政治保证。