党员干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》擘画出未来五年经济社会发展的宏伟蓝图，把蓝图变成现实，需要广大党员干部在其位、谋其政、干其事、求其效，以实干实绩推进强国建设、民族复兴伟业，打开事业发展新天地。

思想领航，激活担当“动力源”。干部不担当不作为，常因理想信念“总开关”松动。从思想根源上“铸魂”，深入学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员和干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。常态化开展宗旨意识教育，借助“走基层、访民情”等实践活动，让干部明白“江山就是人民，人民就是江山”，自觉以群众满意为工作标准。发挥先进典型的示范引领作用，通过专题宣讲等多种方式，宣扬“太行山上的新愚公”李保国,“时代楷模”黄文秀，“改革先锋”廖俊波等担当作为者，让干部找准自身担当的“坐标”，自觉向榜样看齐。

机制创新，筑牢担当“保障墙”。不少干部不敢担当，并非不愿作为，而是怕“干事出错被问责”“创新失败被追责”。“三个区分开来”，为容错纠错提供了根本遵循，是解除干部“后顾之忧”的“金钥匙”。明确“可容”“不可容”清单，对重大改革试点等工作中因先行先试出现的非主观失误可容错，对不作为等造成的损失则坚决不容。规范容错的“流程”,建立“申请—核查—认定—反馈”的闭环机制，确保容错认定客观公正。健全“澄清正名”机制，及时为受诬告干部澄清事实、消除影响，严肃处理恶意诬告者，让“担当有后盾”成为常态。

能力淬炼，锻造担当“金刚钻”。“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。”提升干部担当能力，需在“实战实训”中下功夫。开展“精准化”培训，针对高质量发展、乡村振兴等领域，开设“靶向课程”，邀请行业专家授课；推行“案例教学”，将脱贫攻坚案例引入课堂，让干部从成功与失败中汲取经验。更要让干部“在事上练”，选派其到招商引资、项目建设等“吃劲岗位”锻炼。如选派年轻干部到乡村振兴重点村任“第一书记”，参与重大项目攻坚，既打赢脱贫攻坚战，又练就“啃硬骨头”本领。

导向引领，点燃担当“助推器”。树立正确用人导向，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。健全“凭实绩用干部”的考核评价体系，把“在关键时刻的表现”“在重大任务中的担当”“群众的满意度”作为考核的重要内容。对考核优秀、实绩突出的干部，要“大胆用”；对考核不合格、群众满意度低的干部，要“坚决调”。强化“激励保障”，落实干部待遇激励保障制度，比如落实带薪休假、健康体检等福利政策，解决干部的“后顾之忧”。关注干部的“精神需求”，对长期在艰苦岗位担当作为的干部，及时给予表彰奖励，让他们感受到组织的“温度”。

担当作为不是一句空洞的口号，而是要落实到每一项具体工作中。广大干部要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，主动作为，在新时代的“赶考路”上，交出无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的答卷。