批评和自我批评是党的光荣传统和优良作风，是凝聚共识、增进团结的重要法宝。党员干部之间见贤思齐，虚心接受批评，不仅可以持续夯实全面从严治党的基础，更有利于党员干部自身进步成长。唯有秉持实事求是、一针见血的态度开展批评，才能打破表面和气、筑牢内在团结，让党组织始终保持蓬勃生机与活力。

批评语气“轻飘飘”，同志关系“晕乎乎”。现实中，同志间“批评难”“假批评”的现象，在个别党组织和党员干部中依然存在。有的在开展自我批评环节“犹抱琵琶半遮面”，习惯用“学习深度不够”“进取精神不强”“创新意识不强”等泛化表述敷衍了事，以共性问题替代个人深刻剖析，回避自身核心短板，让自我批评沦为走过场的“文字游戏”，致使“批评之刃”失去锋芒。有的在相互批评时有“老好人”思想，批评上级怕“穿小鞋”，批评同级怕“伤和气”，批评下级怕“丢选票”，秉持“伤人不伤脸、揭人不揭短”的错误原则，要么避重就轻、蜻蜓点水，要么以工作建议代替批评意见，以温和希望掩盖实质问题。这种“你好我好大家好”的虚假和谐，表面上看似维护了同志之间关系，实则让小问题演变成大隐患，让党内政治生活失去严肃性和实效性。

“假批评”看似无伤大雅，实则侵蚀党内政治生态。“假批评”只讲面子不讲原则、只讲私情不讲党性。究其产生的根本原因，一方面，是个别党员干部宗旨意识淡薄，私心杂念作祟，不敢批评别人，不愿讲出实情，怕影响同志关系，怕领导秋后算账，怕考核时丢分丢票，甚至在大是大非和重大原则问题上，明明看到问题却视而不见、装聋作哑，这样不仅无法帮助同志发现问题、改正不足，反而会助长形式主义、官僚主义歪风，与党追求的真正团结南辕北辙。另一方面，是个别党员领导干部表率意识淡化，认为“真批评”是给自己“找碴”、对自己有成见，宁愿听虚伪的“假表扬”，也不愿听实心实意的“真批评”。久而久之，想说的不敢说、不愿说，表面“一派团结”，实则流于形式、不辨是非，违背了实事求是的思想路线，割裂了批评与团结的辩证关系。

真批评才有真团结，真批评才是真负责。“心底无私天地宽”。只有无私，才能无畏。同志之间，有问题当面讲，有矛盾摆到桌面，相互监督、互相帮助，该提醒的提醒，该批评的批评。要敢于自我革命，开展自我批评时不遮掩、不回避，主动“自我爆料”、点破说透，直指自身思想、工作、作风中的关键问题，拳拳到肉、条条入心，以自我净化赢得他人信任。要勇于直言不讳，相互批评时坚决摒弃“怕”的思想、“绕”的现象、“空”的问题，敞开心扉，出于公心、开门见山、直指要害，不做老好人、不当“和事佬”，以忠言逆耳帮助同志排毒治病。要善于闭环落实，针对查摆出的问题建立问题清单、整改台账和销号机制，分阶段拿出务实举措，做到一类问题一类问题去解决，一项承诺一项承诺去兑现，定期开展整改“回头看”，防止问题“春风吹又生”。

真正的团结，从来不是在一团和气中彼此“放过”，而是在直面问题中相互“成就”。各级党组织和党员干部要主动走出人情世故的羁绊，摆脱面子顾虑的束缚，敢于在相互批评中亮出真实的自我，勇于在自我批评中触及思想的深处，以“真批评”维护“真团结”，为党的事业发展注入持久而强劲的政治活力。