这家海淀企业，荣获国家级表彰！

2026-01-13 20:17 来源: 北京号

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“推开房门的那一刻，感觉在这座城市终于有了属于自己的小窝，太有归属感了！”

清晨，北京小米青年公寓门口前，首批完成签约的应届生小李举起刚领到的“盲盒”入住礼包，难掩兴奋地说道，“我想在这里交到很多很多朋友，一起约着上班、打球，学习做菜，很期待接下来的体验。”

当天，北京小米青年公寓迎来首批入住者，超700位应届生带着对未来的憧憬，踏入了专属自己的“温暖港湾”。这群年轻的“小米人”与企业的全新故事就此开启。

近年来，小米集团员工总数已超过5万人，构建起一套覆盖全面、机制健全、执行有力的就业与社会保障体系。本月，全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰大会在京召开，小米科技有限责任公司荣获“全国就业与社会保障先进民营企业”称号。

从制度保障到人才培养

从员工关怀到未来布局

这份荣誉背后

是小米在就业与社会保障领域的

系统化探索与实践

为企业与员工系上“双向保险绳”

“以前总担心劳动合同条款不清晰、存档麻烦，现在电子合同手机上就能签、随时能查，入职第一天就踏实了。“在小米科技园的员工服务大厅，新入职的工程师张先生仅用1分钟就完成了全部合同签署流程，谈起电子劳动合同的体验时连连称赞。这一让新员工安心的举措，正是小米制度先行保障职工权益的生动缩影。

近年来，小米大力推进电子劳动合同全面落地，覆盖全体员工。这项举措不仅提升了人力资源管理效率，合同流转、存档过程中的风险也大幅降低。“电子合同只是制度保障的冰山一角。”小米集团人力资源部负责人介绍，“我们更重视从源头构建系统化的权益保障框架。”

截至目前，小米完成了覆盖5万余名员工的《员工手册》签署和集体合同签订工作，内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等核心权益领域。小米集团人力资源部负责人表示：“劳动者权益保障不仅是法律义务，更是企业可持续发展的根基。我们始终坚持从制度层面为员工权益‘立规矩、定底线’，让每一位员工都能安心奋斗。”

“制度先行让我们实现了从‘事后救火’向‘事前防火’的转变。”这位负责人表示，“我们构建了以制度为核心的风险防控机制，为职工权益提供了稳定、透明、可追溯的保障体系。”

让每个奋斗者看到清晰上升路径

“从校园到职场的转型比想象中顺利太多，《繁星计划》的导师带教、业务实训，让我很快就熟练掌握了业务流程。”一位年轻员工口中提到的《繁星计划》，是小米针对应届毕业生打造的专项培训项目。除《繁星计划》外，小米还推出《熔计划》等系列培训，形成了覆盖员工全职业周期的系统化人才培养体系，真正实现“人尽其才、才尽其用”。

“培训不仅教专业技能，还有职业规划指导。” 这位小米员工说。据了解，小米搭建了覆盖基层、中层到高层的梯队式培养机制，形成了从“业务骨干”到“管理精英”的完整成长路径。他还介绍道：“通过内部学习平台，我们还可以随时随地获取业务知识、管理技能、行业前沿等内容，实现‘按需学习、即时成长’。”

在绩效管理方面，小米创新性地引入人才评价体系，为员工的薪酬调整、晋升提供了科学依据，也有效激发了员工的工作积极性和创造力，增强了组织活力。

“我们公司有位90后同事，已经成长为项目负责人。”小米集团人力资源部负责人分享道，“正是因为公司有明确的晋升通道和评价标准，他的能力得到了及时认可。”小米还积极推进区域间、国际间的人才流动，通过构建“横向可流动、纵向可晋升”的双通道发展机制，小米为员工提供了更加多元、公平、开放的成长平台。

构建有温度的工作环境

“没想到高管会亲自走到工位给我颁奖，这份荣誉太有分量了！”回忆起2025年小米“新起点心澎湃”春夏表彰活动的场景，来自北京总部的“科技创新新星”获奖者员工依然难掩激动。

当时，小米创新“走动式颁奖”形式，多位高管亲赴一线，在员工工位旁现场颁奖，共评选出“青年‘五四’奖章”“‘五一’劳动奖章”“科技创新英才”等各类奖项103人，覆盖技术研发、产品创新、生产制造与后勤保障等多个岗位。这种独特的颁奖形式将荣誉直接送至奋斗者身边，不仅让获奖者感受到企业的重视，也广泛激发了员工的奋斗热情。

除了精神激励，小米的物质关怀同样细致入微。保险保障方面，小米在法定社保外为员工及其子女提供补充商业保险，23种专属升级套餐精准匹配个性化需求；健康管理方面，员工可享多种免费体检，家属也能享受优惠体检服务；文化关怀领域，小米构建起覆盖家庭、节日、运动等多场景的活动体系，让温暖延伸至工作之外, 全方位传递企业温度。