基层党建述职评议考核，是检验基层党建工作成效的“试金石”，也是压实党建责任、激发基层活力的“指挥棒”。这项工作绝非简单的年度总结，更容不得形式主义、走过场，唯有以严的标准、实的举措推动其走深走实，才能让基层党建工作真正落地生根、开花结果。

述职要“真”，摒弃虚功求实效。基层党组织书记作为党建工作第一责任人，述职当直奔主题、直面问题。既要用具体案例、详实数据展现党建工作与中心工作融合的亮点，比如在基层治理、产业发展中党组织战斗堡垒作用的发挥，也要不回避短板、不遮掩不足，深入剖析党建工作推进中存在的薄弱环节，比如党员教育管理不够精细、组织生活质量有待提升等问题，真正把述职变成自我检视、自我提升的过程，杜绝“纸上谈兵”式的空话、套话。

评议要“严”，红脸出汗促提升。评议环节是述职评议考核的关键，既要防止“一团和气”的敷衍点评，也要避免“吹毛求疵”的片面指责。上级党组织要坚持实事求是，结合日常调研、督导检查情况，精准点出问题、直指症结；党员群众代表要畅所欲言，从基层实际出发提出意见建议，让评议既有“辣味”又有温度。通过真评实议，让基层党组织书记认清差距、明确方向，达到“评议一人、警醒一方、推动一片”的效果。

考核要“实”，闭环整改固成果。考核的最终目的，是推动问题解决、促进工作提升。针对述职评议中查摆的问题，要建立问题清单、任务清单、责任清单，明确整改时限、整改措施和责任人，实行销号管理，确保件件有着落、事事有回音。同时，要强化考核结果运用，将其与干部评先评优、选拔任用紧密挂钩，树立“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向，让基层党组织把心思和精力真正用在抓党建、促发展、惠民生上。

基层党建是党的执政根基，述职评议考核则是夯实根基的重要抓手。唯有始终坚守初心、求真务实，让述职评议考核成为发现问题、解决问题、推动工作的过程，才能不断提升基层党组织的政治功能和组织功能，让基层党建工作在新时代展现新作为、取得新成效。（杜友）