岁末年初，正值各地各部门开展述职评议工作，这是干部总结过往、检视自身、接受监督的重要契机，更是锤炼作风、改进工作、砥砺前行的关键抓手。述职的本质是晒实绩、找差距、明方向，既需客观真实呈现履职成效，更需深入剖析自身不足，只有实事求是、直击要害，才能达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。但现实中，不少干部在述职时，对自身存在的缺点和不足总是轻描淡写、语焉不详，陷入“模板化”误区，张口闭口都是“常见病”，看似作了自我检视，实则避重就轻、敷衍塞责，让述职失去应有意义。

述职讲问题，本应直奔主题、直面短板，而非套话连篇、避实就虚。干部述职中的“常见病”，比较典型的有三类表述：一是工作不够大胆，缺乏创新突破意识；二是有时性格急躁，处理问题方法简单；三是理论学习不够深入，学用结合不够紧密。这些“放之四海而皆准”的缺点，看似切中了自身不足，实则空洞无物、千人一面，不看述职报告上的姓名、岗位、职务，根本无法区分究竟是谁的问题，更看不出具体工作中的短板和弱项。这种“模板化”的问题表述，本质上是一种形式主义，是干部不愿正视问题、不敢直面差距的具体体现。

述职只讲“常见病”，看似无伤大雅，实则危害深远，既违背了述职评议的初衷，也不利于干部自身成长和事业发展。倘若每名干部都只有“不够大胆、容易急躁”这类“常见病”，那么工作中为何还会出现失误纰漏，甚至滋生违纪违法现象？事实上，只谈表面“常见病”，回避自身实质性问题，同夸大成绩一样，都是不如实评价自己的表现。这种做法，不仅让述职沦为彻底的“走过场”，更会让干部在自我麻痹中丧失改进提升的机会，久而久之，小问题演变成大隐患，“常见病”拖成“疑难症”，最终损害的是群众利益和事业发展大局。

述职避谈真问题、只讲“常见病”，根源在于思想认识不到位、责任担当有欠缺。有的干部存在着“丑媳妇怕见公婆”的心理，担心暴露问题影响自身评价、错失晋升机会，于是刻意回避实质性短板；有的干部缺乏自我革命的勇气，习惯于自我肯定和自我宽容，不愿深入剖析自身不足，对自身的问题视而不见、讳疾忌医；有的干部政绩观出现偏差，认为述职本身就是“报喜不报忧”，讲问题不如讲成绩，刻意弱化问题、回避矛盾。述职的价值不在于“说得漂亮”，而在于“改得真实”，不敢正视问题和直面差距，本身就是最大的问题。

述职贵在求真务实，找问题重在直击要害。破解述职只讲“常见病”的困境，关键在引导干部端正思想和行动。要树立正确的述职导向，明确述职的具体要求，把是否找准问题、抓好整改作为评价述职质量的重要标准，倒逼干部放下思想包袱、直面自身不足。要锤炼求真务实的作风，引导干部根据自身实际进行全面检视，找准“病根”、查清“病灶”，拒绝“模板化”套话、摒弃“表面化”批评。要强化整改落实力度，对查找的问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，确保问题整改落地见效，真正让述职成为自我提升、推动工作的有力抓手。

述职评议不是“终点考核”，而是“中途加油”。广大干部要打破避重就轻、敷衍塞责的桎梏，以自我革命的勇气、求真务实的作风，直面问题不回避、剖析自身不松懈，不讳疾忌医，不妄自菲薄，找准问题、抓实整改，以务实整改成效弥补不足、提升能力，让述职有深度、有力度、有实效，为推动各项事业高质量发展筑牢根基。