为坚定落实区委选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，大屯街道锚定搭建新平台、构建新机制、树立新导向，依托“科长月月谈”活动搭建街道干部展示风采、交流互鉴的重要平台，促进广大干部在互学互鉴中夯实理论根基、提高业务素养、增强服务本领，锻造服务高质量发展的高素质干部队伍，取得了良好成效。

2月9日，大屯街道“科长月月谈”第四期开讲。街道领导班子成员，机关及事业单位科级实职干部、社区党委、居委负责人以及基层治理能力提升培训班年轻干部学员参加。活动由街道工委副书记赵勇主持。

以讲促学拓思路

活动中，便民服务中心主任艾丽娟以“共朝美好 政暖大屯——‘政务A家’照亮民生暖光”为题，围绕“一座灯塔、一套根系、一张地图”的生动框架，系统阐述了深耕“政务A家”品牌、建设一刻钟便民生活圈的创新实践，展现了便民服务从“接单办理”向“品牌引领”“生态营造”转变。

市民活动中心副主任刘彦围绕“以务实行动服务市民，以整合资源激发活力”主题，系统梳理了中心从“物理整合”“化学融合”到“赋能增值”的发展脉络，全面彰显了街道文化惠民的创新活力。

市民诉求处置中心主任王丽娜以“深化接诉即办宣传效能，助推主动治理升级”为题，分享了中心以接诉即办媒体宣传为抓手，讲好大屯基层治理故事，将治理痛点转化为治理亮点，赋能接诉即办工作提质增效的实践与感悟。

在互动交流环节，与会干部围绕日常工作中的疑点困惑、业务推进中的关键节点积极交流、主动发问，授课人员予以针对性解答，有效打通理论知识与实操应用之间的“衔接堵点”。

以学促干担使命

最后，街道纪工委书记（监察组组长）汪涛对本期活动进行了点评。他表示，三位主任的分享共同勾勒出大屯街道为民服务的精度、温度与深度，彰显了政务服务从“可及”到“优享”的品牌化跃升，公共服务从“供给”到“赋能”的价值化重塑，基层治理从“应答”到“预见”的主动性变革。同时，对下一步工作提出具体要求与殷切希望。

他强调，当前，街道正处在推动高质量发展、深化精细化治理的关键时期。希望广大干部锚定目标，协同发力，将所学所悟转化为实干实绩，共同为“建更美的大屯”贡献新的、更大的力量。

大屯街道将紧紧围绕

地区发展中心任务和干部成长需求

以“提能力、传经验、促实干”为导向

锻造高素质、专业化干部队伍

凝聚干事创业强大合力

为地区高质量发展

基层治理现代化

夯实组织根基和人才支撑

为提升“五区”功能，建好“五宜”朝阳

贡献大屯力量