美好的时光总是短暂的
春节假期已步入尾声
我们又将背上行囊
踏上工作和学习的征程
准备踏上归途的小伙伴
不论是自驾还是乘坐列车、飞机
都一定要注意安全
我们准备了以下返程“法律锦囊”
请记得查收哦！
返程篇
没有赶上火车、高铁等可以改签吗？可以退票吗？
可以改签和退票，但需在约定的期限内。
《中华人民共和国民法典》第八百一十六条规定，旅客因自己的原因不能按照客票记载的时间乘坐的，应当在约定的期限内办理退票或变更手续；逾期办理的，承运人可不退票款，并不再承担运输义务。
12306做出了部分调整，开车后当日也可改签车票。但是春运期间车票紧张，建议大家提前做好出行准备，尽早出门哦。
乘坐飞机、火车时必须按座位乘坐吗？
应当按座位乘坐。霸座行为不仅涉嫌侵害他人对于座位的使用权，如果扰乱公共秩序可能面临治安管理处罚。
《中华人民共和国民法典》第八百一十五条规定，旅客应当按照有效客票记载的时间、班次和座位号乘坐。旅客无票乘坐、超程乘坐、越级乘坐或者持失效客票乘坐的，应当补交票款，承运人可以按照规定加收票款；旅客不支付票款的，承运人可以拒绝运输。
贵重物品丢失，承运人要承担责任吗？
在运输过程中物品毁损灭失的，如果承运人有过错的，应当承担赔偿责任。
如果承运人已经尽到了巡视、提醒等义务时，财物被盗通常不承担责任，如果发现财物被盗，请及时报警并积极配合调查取证。
《中华人民共和国民法典》第八百二十四条规定，在运输过程中旅客随身携带物品毁损、灭失，承运人有过错的，应当承担赔偿责任。
旅客托运的行李毁损、灭失的，适用货物运输的有关规定。
春运期间客运人流较多，建议出行或返乡途中避免携带大量现金或贵重物品。
抢票难，可以选择“买短乘长”的策略吗？
不建议。春节返程期间运力紧张，采取“买短乘长”的做法会影响后续路段乘客的正常出行，挤占有限的公共资源，损害他人合法权益。
《中华人民共和国铁路法》第十四条规定，旅客乘车应当持有效车票。对无票乘车或者持失效车票乘车的，应当补收票款，并按照规定加收票款；拒不支付的，铁路运输企业可以责令下车。
在列车上被他人行李砸伤，谁的责任？
《中华人民共和国民法典》第八百二十三条规定，承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任；但是，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。
因此，即使砸伤人的行李系第三人所有，也不能免除承运人应当承担的责任，乘客在该种情形下受伤，应由铁路公司承担赔偿责任；第三人确有过错的，铁路公司可以向第三人追责。
火车、飞机等交通工具延误或取消了怎么办？
交通工具发生延误或者有其他不能正常运输情形时，承运人应当及时告知和提醒旅客，采取必要的安置措施，并根据旅客的要求安排改乘其他班次或者退票；由此造成旅客损失的，承运人应当承担赔偿责任，但是不可归责于承运人的除外（通常是指不可抗力、恶劣天气、意外事件等情形）。
《中华人民共和国民法典》第八百二十条 承运人应当按照有效客票记载的时间、班次和座位号运输旅客。承运人迟延运输或者有其他不能正常运输情形的，应当及时告知和提醒旅客，采取必要的安置措施，并根据旅客的要求安排改乘其他班次或者退票；由此造成旅客损失的，承运人应当承担赔偿责任，但是不可归责于承运人的除外。
春运途中发生交通事故承运人承担责任吗?
承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任;但是，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客同样适用。
《中华人民共和国铁路法》第五十八条因铁路行车事故及其他铁路运营事故造成人身伤亡的，铁路运输企业应当承担赔偿责任；如果人身伤亡是因不可抗力或者由于受害人自身的原因造成的，铁路运输企业不承担赔偿责任。
违章通过平交道口或者人行过道，或者在铁路线路上行走、坐卧造成的人身伤亡，属于受害人自身的原因造成的人身伤亡。
《中华人民共和国民法典》第八百二十三条承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任；但是，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。
前款规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客。
搭乘私家车返工途中发生事故，谁赔偿？
“好意同乘”从社会伦理上值得提倡和鼓励，但驾驶人在驾驶全程中应秉持审慎的注意义务，遵守交通规则规范行驶，以保障乘车人的生命健康安全。乘车人也应当确认驾驶人的驾驶情况，安全搭乘。
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十七条规定，非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。
干扰司机驾驶会面临哪些处罚？
可能构成妨害安全驾驶罪，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之二规定，对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置，干扰公共交通工具正常行驶，危及公共安全的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守，与他人互殴或者殴打他人，危及公共安全的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
路途中遗失物品该如何找回？
01
如果在火车站遗失物品：
拨打全国铁路客服电话12306，向客服工作人员提供遗失物品的详细特征、位置，如种类、外观、颜色和尺寸等信息，客服工作人员会根据信息，联系相关单位进行查询。
登录12306官网或者APP进行遗失物品登记。
02
如果在机场遗落物品：
可以通过机场网站、失物招领处客服电话等方式寻找。
此外，目前我国还有民航旅客遗失物品全国统一查询平台，支持大部分机场查询。
路途中“拾捡”遗失物品占为己有涉嫌违法
他人在车站、车上丢失的手机等遗忘物并非无主财产，而是处于铁路部门控制范围内的物品，若“拾捡”后占为己有，客观上实施了秘密将手机等遗忘物窃取的行为，拒不返还或上交已经构成非法占有之主观目的，数额较大的，涉嫌构成盗窃罪，不构成犯罪的予以治安处罚。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺或者敲诈勒索的，处五日以上十日以下拘留或者二千元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处三千元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
返工篇
买不到返程票无法准时到岗算旷工吗？
一般来说，大家对能否购买返程车票会有一定心理预期。如果买不到返程票，劳动者应及时履行请假手续，多和领导沟通，争取单位谅解，单位一般也会在特殊时期给予照顾。
列车停运等导致无法准时到岗，算旷工吗？
如果已经买到返程票，路上由于非主观原因（如天气、故障等导致停运）导致无法准时复工，用人单位据此进行旷工等处理有悖常理。
交通工具因不可抗因素发生延误后，机场、火车站、客运公司等一般都会发布致歉信，或者官网上会有延误通知。面对这种情况，劳动者可以向用人单位举证说明自己并非个人原因导致迟到，用人单位是无权扣除劳动者工资作为迟到的惩罚，更不能以此为理由开除员工。
如果劳动者无法准时复工，用人单位可以扣发工资吗？
劳动者无法按时返岗复工，用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理，需要区分不同情况。
第一种情况，劳动者无法按时返岗工作，但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》相关规定，用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬；但劳动者已履行请假手续，用人单位不宜按旷工处理。
第二种情况，劳动者无法按时返岗工作，但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，依法享有年休假的劳动者无法按时返岗可以申请休年假，用人单位应当正常支付工资报酬。
第三种情况，劳动者不按时返岗工作，也未按照用人单位的请假制度履行请假手续。对于此类“不辞而别”的劳动者，用人单位可按旷工处理，但应做好如下工作：一是向劳动者发送返岗通知，明确到岗时间，告知其如有特殊情况，需履行请假手续，并告知逾期不返岗的后果；二是返岗通知发出后超过告知期限劳动者仍未返岗的，依据单位规章制度考勤规定作出解除劳动合同的决定；三是向劳动者邮寄送达《解除劳动合同通知书》，且保留好相关证据。需要说明的是，如果用人单位没有发出解除劳动合同的通知，很可能会被认定劳动关系一直存续，则用人单位此期间还需要承担为劳动者缴纳社会保险等法律义务。
此外，对于非自身原因而无法按时返岗的劳动者，用人单位在条件许可的情况下可以安排劳动者暂时居家办公；但用人单位应当按照正常工作支付工资报酬，如果企业想减少工资报酬，必须与劳动者协商一致，或者事先已经履行民主程序，否则很有可能构成违法降薪，需承担相应的法律责任。
为避免劳动者“返岗难”问题，用人单位可以在春节假期后安排年休假吗？
《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
也就是说，用人单位可以根据生产经营需求，以延长春节假期的方式统筹安排员工休年休假。
用人单位应在春节假期开始前，明确告知劳动者休年假安排，可以通过通知、邮件等书面方式公布，注明具体的休假日期及天数，同时要求员工确认、收悉。
如因休年假引发劳动争议，用人单位无法证明已经明确告知劳动者年休假安排的，将承担举证不能的法律后果。
值得注意的是，虽然用人单位对年休假具有统筹安排权，但也应当在条件允许的情况下充分考虑职工的意愿。如职工对安排年休假的时间存有异议，具有特殊事由，也应及时与用人单位沟通协商。
返程路上遇事故算工伤吗？
《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
在已发生的实际案例中，时间、路线、目的三大因素在对于“上下班途中”的认定缺一不可。返程旅途不符合时间、路线因素，返程路线也不符合上班的合理路线，如果出现事故，一般都不会被认定为工伤。
消息来自：法治平谷
