​3月4日，区人力社保局召开2026年重点工作部署会，全面启动“跃升发展年”主题活动。活动将以“四学、五提、四激励”为目标，进一步强化重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，以质效促跃升，以融合促发展，持续打造群众满意的昌平人社服务。

以“四个学习”提服务能力，筑牢发展根基

“跃升发展年”主题活动期间，区人力社保局将以“四个学习”为引领，提高自身服务能力。学理论，即深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，学习中央、北京市和昌平区“十五五”规划精神等，增强推动改革发展的思想自觉和行动自觉。学政策，即学习中央、市级和区级有关人力社保重要政策文件、制度规定，健全常态长效学习制度机制，通过集中研讨、专家解读、骨干答疑等方式开展政策学习，确保服务群众精准高效。学业务，即深入学习《北京市人力社保服务规范》，发挥岗位练兵明星带动作用，组织多种形式业务培训和知识竞赛，持续开展练兵比武活动，培育更多“人社知识通”“业务一口清”。学先进，即加强跨区互动交流，相互学习借鉴，从先进经验中提炼方法、总结规律，以创新思维和前瞻视野，推动工作不断取得新成效；开展先进宣讲和典型宣传，使广大党员干部学有榜样、做有标准、赶有目标。

以“五个行动”促工作质效，激活发展动能

2026年，区人力社保局将继续以公共就业服务能力提升示范项目为契机，进一步实施“五个提”专项行动，即实施高质量充分就业提质行动、高层次技术技能人才提优行动、社会保障服务提效行动、和谐劳动关系提能行动和作风建设提升专项行动，从四个业务板块和一个行风建设，共五个方面实现人社服务跃升发展。

在实施高质量充分就业提质行动方面，将出台昌平区高质量充分就业实施意见，启动青年就业创业赋能项目，打造数智人社一体化平台，高标准完成公共就业服务示范项目验收，举办“人力资源服务产业行”系列活动，持续提升企业群众对公共就业服务和用工对接的满意度；在实施高层次技术技能人才提优行动方面，将继续举办昌平“金蓝领”职业技能大赛系列赛事，优化技能大师工作室评审流程，开通“产业急需紧缺工种”办学审批绿色通道，开展全市机器人职称评审和工程技术系列初级职称评审，做好博士后人才服务工作。

从行风建设提升方面，将强化学习教育培训，常态化开展岗位练兵、业务比武，纵深推进“高效办成一件事”场景建设，持续开展“局科长走流程”专项行动，依托“昌平就业”公众号、“昌平人社”视频号等自有新媒体平台创新政策宣传形式，全面提升人力社保服务便捷度和满意度。

以“四项激励”树先进典型，增强发展韧性

推动人社事业高质量跃升发展，关键在人、核心在激励。主题活动期间，区人力社保局将继续通过开展先进选树、加强典型宣传、用好考核奖励、强化选拔任用等方式，激发党员干部积极性主动性创造性。

活动中涌现的优秀集体和先进个人，表现优秀的党员干部将被纳入新担当新作为干部库、优秀年轻干部储备库，还会被推荐参评区级“快干之星”“通办榜样”等，发挥示范引领作用。同时，结合改革探索，总结提炼一批“微改革、微创新”案例，加强对紧抓改革、敢于突破、善于创新的个人和集体的宣传，组织开展先进事迹宣讲，教育引导广大党员干部学先进、当先锋、创一流。

跃升发展，聚力前行。区人力社保局将锚定跨越发展、走在前列的战略目标，组织引导广大党员干部服务大局、真抓实干、改革创新、拓展优势，持续擦亮“人社快干”“人社通办”服务品牌，以实绩推动昌平人力社保事业高质量发展再提升，为加快“四区”建设、实现“十五五”良好开局、服务全区发展贡献力量。

图文/王星宇、薄璐（通讯员）