滨州日报/滨州网讯春潮澎湃启新程，实干攻坚谱新篇。职业教育因产而兴、因教而立，“双师型”教师队伍则是连接教育链、人才链与产业链的关键支撑。为破解教师产业认知滞后、校企融合衔接不深等现实难题，鲁北技师学院锚定“走在前、挑大梁、勇争先”目标，于2026年3月全面启动骨干教师企业实践项目，22名骨干教师主动“沉入”企业一线淬火历练，以“沉一线、练技能、促融合”为主线，推动师资能力与产业需求精准对接、同频共振，为学院“十五五”高质量发展筑牢坚实的“双师型”师资根基，打造职教名校，赋能职教名城。

靶向破题精准施策，擘画“双师”建设新蓝图

职业教育的生命力在于对接产业、服务发展，而“双师型”教师队伍正是打通产教壁垒、提升育人质量的关键所在。针对部分教师实践经验不足、教学与岗位脱节等突出问题，鲁北技师学院坚持问题导向、系统施策，将教师企业实践作为2026年“实干攻坚年”的牵引性重点工作，着力构建常态化、制度化、长效化的实践培养体系。

学院明确年度目标任务，全年推动45人以上以脱产或半脱产形式深入学生就业核心岗位开展实践，组织200人以上参与暑期实践，紧扣岗位技能提升、教学资源开发、校企合作深化三大任务，建立实践成果转化清单，引导教师带着课题去、带着问题学、带着成果回，切实做到“实践一批、带动一域、辐射全院”，以师资队伍能力跃升支撑学院高质量发展。

躬身入局淬火砺能，练就知行合一真本领

一线是最好的课堂，实践是最好的教材。在合作企业的生产车间、技术岗位上，22名骨干教师放下教鞭、换上工装，以“准员工”身份全身心投入实践锻炼。他们严格遵守企业管理制度，以“学生”姿态虚心求教、潜心钻研，熟练掌握生产流程、工艺标准和操作技能；同时，以“教师”视角总结提炼、反哺教学，把企业一线的新技术、新工艺、新规范转化为鲜活的教学资源，让课堂教学更贴近产业实际、更贴合岗位需求。

从理论讲台到生产一线，从知识传授到技能传承，广大教师在实践中补短板、强弱项、长才干，真正实现了从“会讲课”向“既会讲课又会实操”的转变，有效破解了成长瓶颈，为打造高素质专业化“双师型”队伍注入了强劲动力。

产教同频校企共生，构建协同育人新格局

教师沉企实践，既是强师能的“练兵场”，更是促融合的“连心桥”。学院以教师企业实践为纽带，持续深化“联百企”工程，不断拓宽校企合作广度与深度，推动校企从浅层次合作向全方位融合转变。年内计划新增合作企业50家以上，与10个县区乡镇结对共建，牵头成立产教融合联合体、共同体2个，组建产业学院1个，校企联合申报产学研课题20项以上，参与企业技术革新改造7项以上，为企业增效600万元以上，持续擦亮“国家级高技能人才培训基地”金字招牌。

通过师资共育、资源共享、人才共培、成果共研，学院与企业形成了良性互动、互利共赢的发展生态，实现了人才培养与产业需求同频共振、教学内容与岗位标准精准对接，为服务滨州“6638N”现代产业集群高质量发展提供了坚实支撑。

强基固本勇毅前行，开启职教发展新征程

教师兴则教育兴，“双师”强则质量优。2026年是“十五五”规划开局之年，也是学院攻坚突破、夯基垒台的关键之年。学院将全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，紧扣市委“1＋1388”工作格局，围绕学院“1＋12345”总体思路，以改革创新为动力，以实干攻坚为抓手，全面提升核心办学能力。在内涵建设、产业对接、人才培养等方面聚力突破，全年招生2200人以上，稳定就业率99％、留滨率90％，为本地培养输送高技能人才1300人以上，奋力打造职教名校、赋能职教名城。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。鲁北技师学院将持续深化产教融合、校企合作，不断建强“双师型”教师队伍，以师资跃升赋能办学提质，以实干担当服务地方发展，为品质滨州建设培育更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。