工伤赔偿是劳动者的合法权益

可现实中

有的务工者因不懂法、被诱导

签下不合理的赔偿协议

今天我们要关注的

就是一位59岁的泥工袁先生

他在工地受伤被认定十级工伤

却只拿到四万元赔偿

背后有着怎样的维权故事

工伤被诱导

签下不合理的赔偿协议

袁先生今年59岁，两年前，他在工地作业时遭遇意外，右腿被重物挤压受伤，被诊断为右腿外径骨骨折。两年过去了，每逢阴雨天，他的右腿依旧阵阵作痛。

袁先生的家并不在北京，出院后只能住在工地上的工棚里，因为公司却迟迟没有给他一个说法，这算不算工伤？或者怎么赔偿？无奈之下，袁先生自行申请工伤认定，8月26日，劳动仲裁作出裁决，袁先生的伤情被鉴定为职工工伤与职业病致残等级十级。

按规定，用人单位应该在职工受伤后一个月内申报工伤，可袁先生所在公司不仅未履行义务，而且在袁先生自行认定工伤后还拒不认可，向丰台区人民法院提起行政诉讼。经历二审，最终法院维持工伤认定，驳回了公司诉求。

官司打赢了，公司老板找到袁先生，说可以跟他签订一次性工伤赔偿协议，支付四万元。袁先生仅有小学文化，加上老板是他的同乡，以为这是老板仁义，先给自己部分赔偿，稀里糊涂签了字。

三天后，袁先生终于反应过来，他日薪350元，仅十级工伤对应的一次性伤残补助金就有五万多元，四万元的赔偿明显不合理。在劳动仲裁部门的建议下，袁先生向北京市法律援助中心求助，开启了维权之路。

北京法援阳光一路相伴

法援律师发现，根据《工伤保险条例》，十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动合同时，还应享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。由于公司没有为袁先生缴纳工伤保险，所有赔偿理应由公司全额承担，四万元的赔偿协议，远低于法定标准。

依据民法典及相关劳动争议司法解释，袁先生起诉请求撤销不合理赔偿协议，法院经审理后予以支持。同时，袁先生主张公司支付一次性伤残补助金73500元、一次性伤残就业补助金35649元及医疗费1772.3元。日前，一审法院支持了袁先生的全部诉求，公司不服，上诉至二中院。

2026年3月10日，袁先生正式向北京市法律援助中心申请法律援助，应对二审法院的审理。这位年近六旬、识字不多的普通务工者，希望法律能给他一个公平公正的结果。

视频来源：法治进行时

记者：江帆

摄像：陈纬