干部考察是选准用好干部的第一道关口，更是树牢正确用人导向的关键抓手。要把功夫下在平时、把重心沉到基层，以实事求是为笔、以日常考察为墨、以群众口碑为尺，既见“筋骨”更见“灵魂”，既看“一时”更看“一贯”，全方位、多角度、深层次透视并画好干部“全身像”，把敢于担当、善于发展的干部识别出来，为选人用人提供重要参考。

治本在得人，得人在审举，审举在核真。然而，一些地方在干部考察工作中仍然存在“画像失真”“千人一面”的问题，难以精准勾勒干部的真实全貌。有的习惯于路径依赖，唯票数、唯分数、唯资历，忽视干部实际履职成效和日常表现；有的平时不下功夫，考察时临阵磨枪，只关注干部“一时高光”，却忽略“一贯作风”；有的考察手段单一、方法简单，局限于听汇报、看材料，缺乏全方位、近距离、多角度的深入了解，画出来的干部画像“上下一般粗”“左右一个样”，既无法彰显出干部的个性特质，也难以反映出干部真实能力。此类“平面画像”，不仅无法为选人用人提供有效参考，更可能让投机取巧者有机可乘，让实干担当者被埋没。

事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。深究干部考察中的问题根源，主要是思想认知、考察方式和制度机制存在短板。有的考察者存在“路径依赖”，潜意识里将书面材料、上级评价等同于真实情况，缺乏“打破砂锅问到底”的精神，忽视了考察的本质是核实真相、识别真人；有的缺乏系统思维，考察方式固化单一，没有形成常态化、全方位的考察格局，对干部八小时外的表现、潜绩与显绩的辩证关系把握不充分，导致掌握信息碎片化、片面化；有的考核评价体系不够科学规范，存在“一刀切”“一锅煮”现象，差异化不足、权重失衡，群众评价渠道不够畅通，即便收集到群众意见，也难以形成闭环反馈，无法对考察结果产生实质影响。

近水知鱼性，近山识鸟音。画好干部“全身像”，贵在客观公正、求真务实，以全方位、多渠道、近距离考察，确保画像真实精准、鲜活立体。要把考察功夫下在平时，延伸触角至工作一线与八小时之外，于小事察作风、辨品行，于大事看担当、验本领，辩证看待干部长短优劣，杜绝“一俊遮百丑”。要将考察重心下沉基层，深入社区楼栋、一线岗位，与群众面对面沟通，兼听顺耳之言与逆耳之语，兼顾表面实绩与内里实情，依托群众口碑客观印证履职成效，提升干部画像的公信力。要健全差异化考评机制，结合岗位实际定制考核指标，强化结果运用，将考察画像融入选拔任用、教育培训、监督管理等各环节，鲜明树立能上能下、奖优罚劣的用人导向。

知人才能善任，考准才能用好。画好干部“全身像”，是对干部负责、对事业负责，更是新时代干部工作的必然要求。各级党组织要坚守公开、公平、公正原则，以常态考察强基础，以多元研判求精准，以群众口碑验实效，用心勾勒干部真实模样，把忠诚干净担当的好干部识别出来、使用起来，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。