编者按

“十四五”时期，中国矿业大学（北京）在教育部党组和北京市委坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会及全国教育大会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻把握教育的“三大属性”、教育强国“六大特质”，落实立德树人根本任务，加快“双一流”建设步伐，一体推进教育科技人才发展，团结带领师生员工不懈奋斗、锐意进取，持续推动世界一流能源科技大学建设取得显著进展，为“十五五”时期高质量发展和建设世界一流能源科技大学筑牢了坚实基础。

师资队伍建设取得新进展

坚持师德师风第一标准，落实新时代教育评价改革要求，深入实施“人才强校”战略，坚持把建设政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍作为基础性工作。

国家卓越工程师团队

大力弘扬教育家精神。依托学校“科学家精神教育基地”“科技矿场”等实践教育载体，充分发挥学校“国家卓越工程师团队”及典型人物示范引领作用，激励全校教师潜心育人、做大先生、研究真问题。

学校召开师德师风专题教育大会

出台《教师师德考核办法（试行）》《教师师德失范行为处理办法（修订）》等制度文件，制定《教师思想政治和师德师风建设工作责任清单》。

在人民网撰文《大力弘扬教育家精神，建设高素质教师队伍》

在人民网撰文《大力弘扬教育家精神，建设高素质教师队伍》，在新华网撰文《以教育家精神铸魂强师 打造高素质教师队伍》，宣传介绍学校大力弘扬教育家精神经验成效。

学校承办全国研究生导师培训班

教师培养体系更加完善。成立导师发展中心，开展“四有导师”研修和导师育人能力培训，承办全国研究生导师培训班。

承办2025年首都高校人才工作者培训班

学校举行庆祝第40个教师节表彰大会

承办2025年首都高校人才工作者培训班，为首都高校人才工作高质量发展注入新动能。丰富完善教师荣誉体系，举办教师节“我的育人故事”宣讲会，开设宣传专栏，涵养师德师风，营造尊师重教良好氛围。

严格落实教授、副教授上讲台制度，包括院士在内的全体教师均承担为本科生授课任务，树牢“重教学、强科研”的评价导向。职称评审向取得重大理论创新成果、取得前沿技术突破、解决重大工程技术难题和对经济社会事业发展作出重大贡献的教师倾斜，畅通急需紧缺人才和突出贡献人才的职称评审绿色通道。

学校召开2021年度学校人才工作年会暨青年教师发展培训会

优化完善教师评价机制，引导教师瞄准学科前沿发表高水平学术论文，产出能够解决实际问题的重要成果，激发教师职业发展内在动力。

2022年第二批全国高校黄大年式教师团队

2023年第三批全国高校黄大年式教师团队

2025年第四批全国高校黄大年式教师团队

“人才强校”战略深入实施。解放思想，加大人才引育力度，积极打造一流人才发展生态，专任教师数量较“十三五”末增长4.6%。

2021年以来，1人当选中国工程院院士，1人当选中国科学院院士，1名兼职教授当选中国工程院院士，引进中国工程院外籍院士2人（其中1人获中国政府友谊奖），3个团队入选“全国高校黄大年式教师团队”，2人获国家级教学名师称号。

新增国家级高层次人才9人，26人入选国家级青年人才项目(含博士后海外引才)，16人入选青年人才托举工程，16人获全国煤炭青年科技奖，学校人才竞争力稳步提升。