5月11日，首都师范大学召开新聘期校内岗位聘任工作部署会，正式启动2026-2029年校内岗位聘任工作。学校党委常委、副校长王洛忠出席会议并讲话，各院（系）单位、职能部处负责人及人事秘书参加会议。

王洛忠指出，校内岗位聘任是学校人事人才工作的基础性工程，是激发队伍活力、推动学校高质量内涵式发展的关键制度安排。当前，学校正处于“十五五”谋篇开局、全力推进“双一流”建设、服务首都“四个中心”功能建设的关键时期，本次聘任工作是凝聚思想共识、优化队伍结构、激发干事动力的有力抓手。聘任工作应坚持“稳中求进、优化完善、激励实干”的总基调，在保持政策连续性和稳定性的基础上，聚焦制度完善与质量提升，重点推进教师岗位改革，打破职称限制、健全多元评价体系，树立凭实绩、重贡献、强服务的鲜明导向。

王洛忠对做好本次聘任工作提出四点要求：一是提高思想认识，准确把握总体导向，全面传达政策“稳”的连续性与“改”的方向性，把全校教职工思想和行动统一到学校决策部署上来；二是精准吃透政策核心变化，牢牢把握跨级聘任凭实绩、多元评价增服务、岗位考核强关联，把关键改革讲深讲透，杜绝政策误读与执行偏差；三是压紧压实工作责任，各院系切实履行主体责任，严格规范程序、坚持公开透明、严守时间节点、做实政策解读，强化聘期全周期管理，及时化解矛盾风险，确保工作平稳有序；四是统筹推进各类岗位聘任，同步做好管理岗位聘任准备工作，确保队伍稳定、工作不断、干劲不减。

王洛忠强调，新聘期岗位聘任事关学校未来四年发展大局，事关每一位教职工切身利益。各单位要以高度负责的态度、严谨细致的作风、公平公正的原则，吃透政策精神、抓实工作流程、做细思想工作，高质量完成本次聘任各项任务，为学校加快建设中国特色、世界一流师范大学注入强劲人才动力。

会上，人事处处长臧强对新聘期校内岗位聘任工作进行全面部署，详细解读聘任程序、政策要点、操作流程、日程安排，明确工作标准与纪律要求。

（来源：人事处；作者：邢浩、马金花；值班编辑：石源露、费烁雯；责任编辑：陈巍文）