人才兴则国家兴，人才强则民族强。当前，我国正处在推动高质量发展的关键时期，比历史上任何时期都更加渴求人才。各级党委政府要深刻把握人才工作规律，落实党管人才原则，坚持以思想引领铸魂、以体制机制赋能、以优质生态护航，激活人才创新创造的“一池春水”，促进各类人才各得其所、各展其长，为中国式现代化建设注入不竭动力。

筑牢创新创造“精神根基”。人才的创新创造动力，始于思想的自觉与信念的坚定。坚持将政治引领与政治吸纳贯穿人才发展的全过程、各环节，切实让人才在思想上有归属感、在行动上有方向感。常态化开展高层次人才理想信念教育、国情研修等活动，引导广大人才胸怀“国之大者”，自觉把个人学术追求、事业抱负融入国家发展大局，在服务国家需求中实现人生价值。注重在青年科技人才和基层实用人才等群体中做好政治吸纳，增强人才对党的认同感与向心力，凝聚干事创业的强大合力。大力弘扬科学家精神、工匠精神，选树扎根一线、潜心钻研、勇于突破的各类人才典型，讲好人才奋斗故事，让尊重知识、尊重人才成为社会共识，让崇尚创新、见贤思齐的氛围浸润人心。

搭建创新创造“干事舞台”。良好的体制机制，是促进人才活力充分迸发的重要保障。坚持唯才是举、任人唯贤，将支持人才担当作为贯穿“引育用留”全链条，打破束缚人才发展的桎梏。坚持“破四唯”与“立新标”并举，把重大任务一线作为发现识别人才的“试金石”，将人才放到科技攻关最前沿、产业升级主战场、基层治理第一线，以实绩论英雄、以贡献定优劣。推动和深化产才融合，围绕产业链布局人才链，依托“卡脖子”技术攻关、重大项目建设等，大力推行“揭榜挂帅”，让人才与产业精准对接、深度融合。破除论资排辈的思维惯性，加大青年人才培养力度，通过设立青年专项、配备成长导师等方式，让青年人才有机会挑大梁、当主角，确保人才队伍青蓝相继、薪火相传。

厚植创新创造“成长沃土”。环境好则人才聚，人才聚则事业兴。注重系统梳理整合现有人才政策，摒弃“碎片化”和“撒胡椒面”式的政策供给，提升政策精准度与含金量，向用人主体授权，赋予领军人才更大技术路线决定权、经费支配权，让人才放开手脚搞创新。推进松绑减负，落实“三个区分开来”，健全符合人才创新规律的容错纠错机制，为敢于探索、勇于突破的人才撑腰鼓劲，让人才从繁杂事务中解脱出来，静心做学问、潜心搞研究。完善党委联系服务专家制度，常态化开展走访慰问、座谈交流活动，精准对接人才在住房、子女入学、配偶就业等方面的急难愁盼问题，提供“一站式”服务，做到以真心换真心、以服务暖人心，确保人才引得进、留得住、用得好。

功以才成，业由才广。激发人才创新创造活力，既是时代赋予的使命，也是推动高质量发展的必然要求。各级党委政府要强化人才是第一资源理念，坚持多维发力、多措并举，不断激发人才创新智慧充分涌流、创造活力竞相迸发，汇聚起推进中国式现代化建设的人才力量。